雇主須知,看護工,外勞法令需知 | 私立大學五星教授網

2023年6月3日 — 外勞移工若有下列不適任情況，經勞工局驗證就可以解約終止與外勞移工間之聘僱契約。無論是外籍幫傭／看護工如果有重大缺失或有極其不當之行為者，並經 ...

當外國人於轉出期間尚未找到新雇主，原雇主應於原轉換作業期限屆滿日前14日內，備妥申請文件，經由直聘中心向勞動部申請【66延長外國人轉換期限（辦理不續聘轉出依法 ...

2023年3月24日 — 勞動部說明，依就服許可及管理辦法規定，勞動契約生效40天內，因移工個人因素導致提早終止勞動契約，雇主可要求仲介公司重新免費推介一位移工，或退還50% ...

2016年9月9日 — ... 不適任時，得經勞雇雙方同意轉出。 依據就業服務法相關規定，外籍家庭看護工於聘僱許可有效期間內經原雇主同意轉換雇主或工作，需由新雇主接續聘僱或 ...

考量實務上常見雇主與外籍勞工發生勞資爭議，外籍勞工請求轉換雇主，雖然經查明勞雇雙方均不可歸責，但雙方已無互信基礎而繼續共事的可能，在勞動部同意外籍勞工轉換雇主後 ...

2022年9月6日 — ... 外勞不適任 ... 就是跟仲介說外勞轉出。但一開始的仲介費不能退 ... 不要說一般小白雇主，就算是有多次轉出經驗的雇主其實自己也不清楚，否則也不會多次轉出了 ...

2022年6月17日 — A:根據私立就業服務機構許可及管理辦法，聘僱契約生效後四十日內，因移工個人因素導致提早終止聘僱契約，雇主可要求仲介公司免費再推介一名移工，或退還 ...

... 外勞轉出函」情狀況下可不支付，但是一但以「廢止雇主聘僱許可且同意外勞轉出函」辦理轉出，雇主不得取消轉出手續。 (9) 倘若外勞已由新雇主接續聘僱，雇主得持雙方或 ...

... 不佳外，外勞來台後不得轉換雇主，雇主若遇不適任之外勞，應向縣市政府勞工局申請解約許可才可遣返外勞辦理遞補手續。 雇主無適切之理由不得任意將所聘僱之外勞遣返回國。

2023年8月17日 — 外勞不好我可以換嗎?換外傭要等多久? · 可以的，但一定會有空窗期，除非你有兩個名額，也就是零分的巴氏量表，不然在合法的狀況下，空窗期是免不了的。