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激勵理論中的目標設定理論，有幾項因素會影響目標設定與被激勵者績效間的關係，不包含下列何者？ (A)目標承諾 (B)適當的自信能力 (C)群體凝聚力 (D)國家文化因素.

2021年7月14日 — 「目標設定理論」（Goal Setting Theory）是指：明確的目標能提升績效，而一個困難的目標，若能在事先被接受，則其績效會比簡單目標的績效來得高。 目標 ...

目標設定理論（英語：Goal-setting Theory）是一個由美國馬里蘭大學管理學兼心理學教授愛德溫·洛克（Edwin A. Locke）提出的動機理論。研究發現，外來的刺激，例如 ...

於是，在一系列科學研究的基礎上，他於1967年最先提出“目標設定理論”（Goal Setting Theory )，認為目標本身就具有激勵作用，目標能把人的需要轉變為動機，使人們的行為朝 ...

管理學ch17 激勵員工. 17-18. 17.3 當代的激勵理論. 目標設定理論. 增強理論. 工作設計理論. 公平理論. 期望理論. Page 19. 管理學ch17 激勵員工. 17-19. 目標設定理論.

麥克葛瑞格(McGregor) 認為X型的管理者會造成X 型的員工，故管理者應採Y 型領導方式來激勵員工，以使組織與員工目標相結合。 二因子理論. 學者：. 何茲柏格F. Herzberg.

2016年12月1日 — 激勵理論中的目標設定理論，有幾項因素會影響目標設定與被激勵者績效間的關係， 不包含下列何者？ (A)目標承諾(B)適當的自信能力(C)群體凝聚力(D)國家 ...

2019年2月23日 — 主題：激勵理論—目標設定理論激勵理論可分為內容理論學派、過程理論學派與增強理論學派，其中，過程理論學派除了「期望理論」與「公平理論」之外， ...

一、目標設定理論概要目標此一概念一開始在管理學中最先討論，後由Locke整合管理學與動機心理學中的研究，提出目標設定理論。研究發現，目標的設定能夠強化動機，進而 ...