groupins+ 保團險更+簡單 | 私立大學五星教授網

觀諸勞基法第59條之規定，其雇主之補償項目包括：必需之醫療費用、醫療期間不能工作之原領工資補償、持續兩年無法工作亦無法認殘之薪資終結補償、殘廢補償以及死亡及喪葬 ...

勞工若發生職災，資僱應：(1)給付醫療費；(2)醫療中不能工作，工資仍應照常給付；(3)身體遺有殘廢，給予殘廢補償；(4)死亡時，給予喪葬費（5個月平均工資）及死亡補償（40 ...

3.團保的被保人是個人、雇補險的被保險人是雇主公司幫員工買團險，無非是希望保障員工的身體、生命安全，雖然跟雇主應該有的職業災害保障有段距離，所以要抵充雇主在這方面 ...

... ，轉嫁職業災害的風險，寧願先花小錢，避免萬一發生職災時造成公司的「鉅額損失」，但您知道自己買的團險是什麼嗎？ ... 理賠，避免萬一職災造成鉅額損失影響公司經營。 延伸 ...

2023年10月23日 — 跟您分享～新聞案例的角度是按照勞基法規定，員工職災，雇主是有補償責任所以如果是醫療費，團保或勞保，其中已補償滿足給員工，就以抵充公司應盡的勞基法 ...

2024年3月10日 — 廠長申請的勞保職災金額應非全為醫療費用，畢竟勞保職災補償醫療的部分有限。 團險或個人險針對意外傷害進行醫療部分之理賠，主要在意外傷害實支實付 ...

※備註：. ◎雇主的職災風險指實領薪資與勞保月投保薪資之差額。若員工發生職業災害，公司給付職業. 災害補償責任，除勞保給付可抵充外，其餘由職災保險負擔。

2023年8月3日 — 依「勞工保險條例」規定，上下班途中若出車禍，可主張通勤事故或職業傷害。近期有上班族在颱風假前夕，因為跑外務所以下班要回公司，結果卻意外出 ...

要保人如怠於為前項通知而發生保險事故時，本公司得就其變動後產生的實際結果，依下列各款處理：. 一、變動後的「勞工保險月投保薪資」或「月投保薪資」，經核計本公司的 ...