社工職場上的常見勞基法爭議《解答》 | 私立大學五星教授網

勞工與雇主是私人間之法律關係，雙方所訂定之勞動契約，是雙方間權利義務之基礎。民事法律關係離不開私法自治原則，在契約自由原則下，雖然當事人雙方得以自由約定契約內容 ...

全民勞教e網Logo. [勞權教育]勞動契約與勞工權益探討－勞動基準法第9條之1、第10條之1、第15條之1及第14條. 離開課程. 課程內容. 系統偵測. 寬頻版.

一、雇主有應受保護之正當營業利益。 · 二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。 · 三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。

[勞權教育]勞動契約與勞工權益探討－勞動基準法第9條之1、第10條之1、第15條之1及第14條 · 長度：85分鐘 · 系列：個別勞動關係 · 講師：邱駿彥教授(中國文化大學法律系).

勞動條件檢查程序與檢查實務態樣探討(含檢查行為規範) · 長度：180分鐘 · 系列：勞動條件 · 講師：張書銘科長(勞動部職業安全衛生署北區職業安全衛生中心).

雇主對於僱用之勞工，應預防職業上災害，建立適當之工作環境及福利設施。其有關安全衛生及福利事項，依有關法律之規定。 第二章勞動契約. 第9 條.

2020年1月12日 — 如果勞工工作年資在94年7月1日以後，資遣費計算應該依據勞工退休金條例第12條規定，每滿一年由雇主發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給； ...

[勞權教育]勞動契約與勞工權益探討－勞動基準法第9條之1、第10條之1、第15條之1及第14條; 長度：85分鐘; 系列：個別勞動關係; 講師：邱駿彥教授(中國文化大學法律系).

(四)學習園地─勞動條件─勞動契約與勞工權益探討-勞動基準法第9條之1、第10條之1、第15條之1及第14條-1.5小時。 (五)學習園地─性別工作平等─營造職場多元性別平等環境- ...

2.勞方單方終止勞動契約 勞工如因個人因素而欲終止勞動契約，得依《勞基法》第15條第2項準用第16條第1項規定期間預告雇主。此外，勞工如因雇主有同法第14條第1項第1款至第 ...