勞資爭議處理法 | 私立大學五星教授網

罷工屬於勞動權之一，是合法的，但是只有工會才可以發起罷工，而個人是不行的。此外，工會必須經過會員以直接或無記名投票，並擁有全體過半數同意，才得宣告罷工及設置糾察 ...

本文先說明勞資爭議處理法對於「罷工」. 之定義，再個別自「主體」、「目的」、「手段」及「程序」等方面，. 說明罷工之合法要件，最後再說明合法及違法之罷工，所分別衍.

發動罷工須符合一些條件，並非人人、任何事情都可以罷工。罷工須符合的條件主要規定在勞資爭議處理法第53條、第54條第1項至第3項。（一）只有工會才能發動罷工、個人 ...

... 罷工或其他阻礙事業正常運作及與之對抗之行為。 五、罷工：指勞工所為暫時拒絕提供勞務之行為。 第6 條. 權利事項之勞資爭議，得依本法所定之調解、仲裁或裁決程序處理之。

2023年8月16日 — 至於罷工程序怎麼走？首先，要先有一個雙方無法透過協調解決的爭議，但並非所有爭議都能作為罷工的起因。爭議在法律中，區分為權利事項與調整事項兩種。

下列影響大眾生命安全、國家安全或重大公共利益之事業，勞資雙方應約定必要服務條款，工會始得宣告罷工：. 一、自來水事業。 二、電力及燃氣供應業。 三、醫院。 四、經營 ...

很多國家都沒有保障無組織罷工的法律權利。也有國家規定罷工必須經過工會正式投票 ... 遵循中華民國工會法及勞資爭議處理法規定的合法罷工（爭議行為），需先成立工會 ...

... 罷工、罷工過度，乃至嗣後之民事求償與刑事追訴等情事。至狹義之罷工程序，則專指勞方所為之罷工決議，亦即「勞方集體為合法罷工之決定的法律程序」之意。 勞資爭議處理法 ...

一、職業工會可否罷工？ 依法理. 罷工權的行使與界限. 職業工會罷工不合法？ 工會法並未限制職業工會的罷工權. 法律規定. 工會法第6條第1項. 工會組織類型如下，但教師僅得 ...

依勞資爭議處理法第53條至第55條規定，罷工權在主體、目的、程序及手段等須具有正當性。詳言之：1.勞資爭議限於調解不成立之調整事項：勞資爭議，非經調解不成立，不得為 ...