遇到不適任員工該如何合法資遣？6個給雇主的 ... | 私立大學五星教授網

由於《勞基法》第15條第2項及第16條第1項規定，工作滿3個月以上才需要預告期，因此如果你是和雇主約定試用期3個月，在3個月內覺得工作不適合想離職，應不需要提前預告，若 ...

實務上，許多雇主會以勞基法第11條第5項員工工作不適任資遣員工，但卻忽略明確訂立所有關於員工應遵守事項或績效評估制度，造成雇主以員工工作不適任，進行資遣並給付資遣 ...

如果雇主以劉女沒有工作意願為由解雇劉女，就屬於勞基法第11條的情形，依規定要支付資遣費；如果有符合勞基法第12條第1項各款之情形，例如嚴重違反工作規則或故意耗損雇主 ...

2023年5月26日 — 以不適任為由資遣員工，必須符合法律的規定。但是，《勞動基準法》第11條第5款只有寫「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」，至於判斷標準 ...

非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：. 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更，有減少勞工 ...

但這樣的呼籲是無濟於事的，老闆會不知道勞基法嗎？如果能以資遣方式處理，人資就不必煩惱了。即使依照規定用資遣方式，核發資遣費與預告工資 ...

2021年11月16日 — 勞基法第38條第4項規定：勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 因此，雇主資遣員工時，也應該將員工還沒休完的特休 ...

因為職業災害或職業病之原因係因工作（提供勞務）所生，原則上雇主（公司）是不能以一般勞工看待，而任意解僱或資遣職災勞工，亦不適用於勞動基準法第11條及第12條之一般 ...

2021年10月21日 — 《勞基法》第11 條第5 款規定，勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約。但並不代表雇主只要主觀認定員工「不適任」就能隨意 ...