勞資爭議仲裁辦法 | 私立大學五星教授網

勞資爭議仲裁制度. 勞資爭議仲裁亦屬訴訟外紛爭處理機制，提供當事人另一同樣具保密、妥迅、便利等特性之紛爭處理途徑，而與訴訟相較，亦具有當事人申請毋須費用、程序亦較 ...

一、曾任或現任國內、外仲裁機構仲裁事件之勞資爭議仲裁人三年以上。 ... 主管機關應支給仲裁委員出席費、交通費、調查事實費、仲裁判斷書撰寫費及繕打費等相關費用。

六、申請補助仲裁費用，應檢具下列文件： （一）申請書。 （二）仲裁聲請狀影本及仲裁費之收據。 （三）其他仲裁費用之計算書、釋明費用額及收據之文書。 （四）依前點第二 ...

2020年7月30日 — 最高行政法院90年度裁字第118號裁定認為，主管機關交付仲裁之行為，並未對勞資雙方當事人直接發生具體法律效果，非行政處分，自不得對之提起行政救濟。

爭議發生日期. 檢具文件. (請依序列冊附后). □勞動部不當勞動行為裁決事件申請 ... 具結人未曾接受其他政府機關或法律扶助基金會相同性質之法律扶助或費用。 具結人 ...

2011年6月2日 — 五、仲裁費用補助標準如下： （一）勞工個別申請者，仲裁費最高補助新臺幣四萬元。 （二）勞工集體申請者，仲裁費最高補助新臺幣十萬元。 （三）其他仲裁 ...

2023年9月13日 — 勞資爭議仲裁是由勞動局遴聘的勞工法令專家、學者及律師對勞資爭議案件做出仲裁判斷。 與調解不同的是，做出仲裁判斷不須經過雙方當事人合意，與法院判決 ...

勞工、勞工遺屬或法定代理人依本法第六條第三項提起仲裁者，得向中央主管機關申請仲裁代理酬金扶助，其標準如下： 一、個別申請者，最高四萬元。

勞資爭議處理方式主要分調解、協調、仲裁三種。在勞資爭議處理上， ... 「仲裁」開會地點在勞工局，且法定處理期程僅45~79天，且「仲裁」程序無須負擔費用。