勞資爭議處理法修正後之分析 | 私立大學五星教授網

﹝1﹞ 爭議行為應依誠實信用及權利不得濫用原則為之。 ﹝2﹞ 雇主不得以工會及其會員依本法所為之爭議行為所生損害為由，向其請求賠償 ...

2023年3月30日 — 進入調解流程後，勞資爭議調解委員會通常會發出調解通知書，告知雙方調解會議的時間和地點。如果一方沒辦法能按時出席調解會議，調解委員會就沒辦法進行 ...

2023年7月20日 — 4. 建立勞資雙方溝通的管道，讓雙方都能有公平表明立場與想法的地方，並能適時處理勞法所提出的反應。 5. 無論是雇主還是勞方，在資遣/裁員或是離職前，都 ...

所有條文 · 第1 條. 為處理勞資爭議，保障勞工權益，穩定勞動關係，特制定本法。 · 第2 條. 勞資雙方當事人應本誠實信用及自治原則，解決勞資爭議。 · 第3 條. 本法於雇主或有 ...

勞資爭議處理法修正後之分析. 壹、序言. 一、修法原因與修法歷程. 二、勞資爭議處理法此次修正之重點. 貳、勞資爭議之概論. 一、勞資爭議之意義. 二、勞資爭議之種類. 參 ...

勞資爭議處理法修正相關重點 · 1. 本文所引之工會法內容為98年行政院審議通過之工會法修正草案版本，該草案目前尚未經立法院三讀通過。 · 2. 工會法第35條：雇主或代表雇主 ...

(1) 以勞動法庭法官1人與具有勞資事務經驗的調解委員2人共同組成勞動調解委員會進行勞動調解，使當事人經由三次期日內之程序進行，促成兩造解決紛爭之合意。 (2) 明定勞動 ...

2019年12月17日 — (1) 以勞動法庭法官1人與具有勞資事務經驗的調解委員2人共同組成勞動調解委員會進行勞動調解，使當事人經由三次期日內之程序進行，促成兩造解決紛爭之合意 ...

從上述對於「勞資爭議事項」定義可知，勞資爭議非僅限於「勞動基準法」所訂相關規. 範為其內容，其重點在於勞資雙方在勞動契約存續期間，或因勞動契約履行、終止所生相關.

因此，在舊. 法時期幾乎未聽聞有利用仲裁來解決勞資爭議之實例。 現行法就上述爭議事項及其他舊法下所存在之問題作了大幅度的修正，修. 法重點如下。 1、 增設專業之調解人 ...