113年6月4日（二） 【勞動管理常見爭議個案分析】(原57因 ... | 私立大學五星教授網

本年度「勞資爭議類型化個案選輯」收錄延長工時、請假、終止. 契約、職業災害復工及其他調解相關議題，邀集勞動法各領域專家就. 法令規定、調解案例、法律實務判決等面向， ...

2023年1月18日 — 而雇主未依勞基法第38條給與、結清特別休假之罰鍰，依法應為2至100萬元，但一般對於初犯、個案違法者，多會先以最低罰鍰處理，畢竟勞動檢查並非以裁罰為 ...

作者：沈以軒│發表日期：2024/6/26. 一、前言&修法 性別平等工作法在今（113）年3月8日新法上路，其中第13條第2項明文規範雇主於接獲性騷擾申訴時，應採行「避免申訴 ...

針對這個問題，《勞資爭議處理法》雖. 然規定勞工可以進行罷工，但是勞工若是遭遇到權利事項勞資爭議（被. 積欠加班費），依法應該先以「勞資爭議調解」、「勞資爭議仲裁」 ...

2022年11月17日 — (一) 走人的方式有哪些？ · 合意終止：勞資雙方講好，沒有預告或資遣費問題。 · 員工自願離職：員工要提前預告，讓雇主可以先找人及辦理工作交接手續， ...

由於訴訟程序繁瑣且耗費時日，故糾紛所牽涉的金額不大時，可先向勞工局申請勞資爭議調解，以期勞資雙方能在公信公正的調解員將糾紛解決，避免日後訟累。本件之案例係因調解 ...

勞資和諧才能創造良好就業環境，但新北市議員李余典質詢反映，有市場攤商遭「求職蟑螂」鎖定，求職蟑螂惡意製造勞資糾紛，或利用業主不熟法規不慎觸法、刻意激怒業主 ...

勞資爭議案件類型中以「工資爭議」所發生的件數及人數居首。其次，發生勞資爭議件數最多之行業為「批發零售業」，「製造業」次之，而勞資爭議較多者仍為「五都」 ...

2024年6月19日 — 勞資糾紛案例解析，常見勞資爭議有哪些？勞資顧問教你預防勞資糾紛 · 公司潛藏的未爆彈！ · 企業獎懲制度如何設計才不會出問題？ · 打卡打出公司一身病？

2024年5月13日 — 本會經常年調解經驗中，蒐集了各種實務中常見的勞資爭議、裁處案件，透過個案討論以切入雇主於各種實務中、勞動法上的實務管理爭議與問題，讓我們了解各種 ...