常見的五種招募管道中，哪一種人才留任率最高？ | 私立大學五星教授網

2023年7月18日 — 增加招募管道：不只在人力銀行找人才，可能會在社群網站或論壇找人才，預算也從傳統的實體徵才活動，轉移到數位的徵才廣告或網站。 思考招募方式：怎麼做 ...

2022年1月17日 — 透過人才招募成功經驗與雇主品牌多元行銷管道的分享，企盼人才能適才適所，企業能有效率地招聘與留任人才。 李魁林 2007 年加入104 人力銀行，參與 ...

2020年6月15日 — 透過多元的招募與溝通管道，台積公司於民國108年下半年大型招募中成功延攬逾3,500名志同道合且符合企業選才特質的新進人才，全年度全球新進人數達5,087人 ...

2022年11月28日 — 招募三大管道. 一、人力銀行. 招募管道這麼多，如何才能找到好人才?其實大家都很習慣找人力銀行。以前在104的時候，我覺得人力銀行資料庫太大了，雖然它 ...

2022年8月20日 — 2022年《人資F.B.I.報告》指出「刊登網路徵才廣告」仍是2021年企業招募人才的TOP 1 管道，而特別的是「社群網絡」增加比例最多。

2021年3月1日 — 面對如此多元的人才招募管道，我認為內部人才招募，總體經濟效益最高，而且是人才留任率最高的人才招募方式。

2023年5月17日 — 打造多元招募管道. 一般企業多會在網路上釋出職缺，而曝光的管道有很多：人力網站、公司官網、臉書粉絲 ...

2018年9月7日 — 多元管道社群招募網際網路改變了人們的生活方式，也增加了人力招募管道的多元性，例如國外的社群網站LinkedIn提供來自全世界用戶上傳編輯自己的職業經歷， ...

2022年8月22日 — 隨著網路的發達，線上平台越來越多，也成為人才招募的重要管道，除了以往常見的校園徵才、1111人力銀行、104人力銀行管道，也有Linkedin、cakeresume、 ...