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本書之論述除包含勞動基準法之主要內容外，尚及於相關 法令，並就勞動訴訟之特殊問題另闢專章加以討論。

本書之論述除包含勞動基準法之主要內容外，尚及於相關法令，並就勞動訴訟之特殊問題另闢專章加以討論。而個別議題之寫作均由專精之學者專家或實務工作者執筆，範圍涵蓋條文 ...

本書是勞動基準法施行40年後出版，以勞動基準法釋義為內容的教科書。內容包含總則、勞動契約、工資、工時、工作規則與懲戒、童工與女工、退休、職業災害補償、勞動契約終止 ...

本書之論述除包含勞動基準法之主要內容外，尚及於相關法令，並就勞動訴訟之特殊問題另闢專章加以討論。而個別議題之寫作均由專精之學者專家或實務工作者執筆，範圍涵蓋條文 ...

勞動基準法於1984年通過施行至今已36年有餘，回顧當年之法律草. 案形成與立法過程，勞動基準法之制定其實有長久之發展過程。 1. 早在1958年時，內政部即已成立勞工法規 ...

Title, 勞動基準法釋義: 施行二十年之回顧舆展望. Contributor, 臺灣勞動法學會. Publisher, 新学林出版股份有限公司, 2005. Original from, the University ...

勞動基準法釋義－施行二十年之回顧與展望. 焦興鎧18人. 新學林出版股份有限公司. 9868082781.

「勞動基準法」係為規定勞動條. 件最低標準，保障勞工權益，加強勞. 雇關係，促進社會與經濟發展，凡適. 用該法之行業或工作者，雇主與勞工. 所訂勞動條件，不得低於該法 ...

工資之概念，可分為廣義與狹義，廣義即指雇主在勞動契約存續期間給予勞工一切報酬，包括實物或金錢之給付，因之，除退休金、資遣費不屬之外，其他具有對價等值關係均屬之。

Title, 勞動基準法釋義: 施行二十年之回顧與展望. Contributor, 臺灣勞動法學會. Edition, 2. Publisher, 新學林出版股份有限公司, 2009.