關於公司併購之年資及遣散費的問題? | 私立大學五星教授網

惟此餐廳於一年多前原本的老闆將此餐廳轉讓給現在的老闆，不知這樣的情形，原本的年資是否被承認？ 我於94年七月選擇了勞工退休金條例，此餐廳並未於資遣三十日之內給付資 ...

2022年12月14日 — 雇主如果是公司組織，則公司負責人變更，並不是勞基法第20條所說的「事業單位改組或轉讓」，勞工的雇主仍然是原公司，雇主主體並未變動，工作年資仍然 ...

2021年10月20日 — ... 轉讓過程中，經新舊雇主商定留用之勞工其工作年資依勞動基準法第20條規定，應由雇主繼續予以承認。事業單位於改組轉讓後，新雇主如有變更被留用勞工 ...

... 年資，應由新雇主繼續予以承認。」勞動基準法第20條定有明文。A公司停止營業務，並將設備及員工轉至B公司，應係前揭法條之「轉讓」。是B公司必須承認您在A公司之年資。

2023年3月25日 — 一、按勞動基準法規定「事業單位改組或轉讓時,除新舊雇主商定留用之勞工外,其餘勞工應依第16條規定期間預告終止契約,並應依第17條規定發給勞工資遣費。其 ...

如今判決書上明明白白，原告得依法條給付129萬5909元，當中包含退休金以及特別休假工資。侵害到勞工權益，小心偷雞不著，還可能吃上2到100萬罰鍰。

2019年12月8日 — 勞動基準法第20條規定：事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣 ...

事業單位改組轉讓，未獲留用之勞工，雇主仍應依法預告、給付資遣費，如有權益受損，可向勞務提供地之勞工主管機關提出勞資爭議調解。

... 員工；該受通知之員工，應於受通知日起10日內以書面通知新雇主是否同意留用，留用員工於併購前之工作年資，併購後之存續公司、新設公司或受讓公司應予以承認。未獲留用 ...