效率工资理论 | 私立大學五星教授網

efficiency wage. 中文. 效率工資. 解釋. 最早由馬歇爾所提出，表示的是勞動工資的決定方式並非一定要由供給與需求共同決定，即使自由均衡下，市場已經均衡出一個合理的 ...

效率工資假說（英語：efficiency wage hypothesis），又稱效率工資理論（efficiency-wage theory），勞動經濟學中的一項假說，它認為工資並不全然是由勞動力的供給與需求所 ...

效率工資(Efficiency-wage）效率工資(Efficiency-wage），是指企業付給員工的高於市場出清水平的工資，這樣的工資能夠起到有效激勵專業人員的作用，可以提高生產率與 ...

效率工資理論（Efficiency wage theory）效率工資理論所需要探究的是工資率水平跟生產效率之間的關係，這是主流巨集觀理論為瞭解釋工資剛性而提出的理論。

（一）標準的效率工資模型（ standard efficiency wage model ） · （二）逆選擇模型（ adverse selection model ） · 就會產生反淘汰的現象（見註1 ） · （三）偷懶模型或 ...

效率工资(Efficiency-wage）是指企业付给员工的高于市场平均水平的工资，这样的工资能够起到有效激励专业人员的作用，可以提高生产率与企业经营绩效，因此， ...

具體來說，雇主尋求提高員工的生產力和效率，或降低勞動力替代成本高的行業的員工流動成本。指獎勵支付。由於勞動生產率提高和成本降低，工資可能會上漲。公司傾向於以低 ...

This thesis incorporates both knowledge accumulation and capital accumulation into an efficiency wage model. Three main results emerge from our analysis.

效率工资理论(efficiency wage theory)。 所谓效率工资，是指一家企业支付高于市场通行工资率的薪酬水平。效率工资战略也可以称为高工资战略，薪酬领袖战略显然是效率 ...