薩柏的職業生涯發展階段理論 | 私立大學五星教授網

生涯發展可以分為不同的階段，例如成長期、探索期、建立期、維持期和衰退期。生涯發展也需要考慮不同的角色，例如兒童、學生、公民、工作者等(比如Super的彩虹理論)。 而 ...

生涯發展有五個階段：是個人因素和社會. 因素間不斷交融與相互影響得動力性 ... 生涯發展階段與任務. •成長期（初生～14歲）. •探索期（15～24歲）. •建立期（25～44 ...

薩柏以美國白人作為自己的研究對象，把人的職業生涯劃分為五個主要階段：成長階段、探索階段、確立階段、維持階段和衰退階段。 [編輯]. 薩柏的職業生涯發展階段理論的要點 ...

他認為，生涯選擇不只涉及工作，還與成長過程、學習經驗、角色轉變及環境變化有關。 舒伯依據不同年齡的性格發展，將生涯發展分為5個階段（如下圖）。例如，24歲之前，我們 ...

Super（1986）的生涯階段理論認為典型的生涯發展階段會經歷成長、探索、建. 立、維持、衰退等五個階段，「生活廣度」就是這些階段所經歷不同可能性、經歷和.

生涯發展論是根據發展心理學、自我心理學的原理所提出的，其強調. 職業的選擇為一長期發展的歷程，因此必須特別注重個人發展階段中，自. 我概念的發展以及各階段生涯發展 ...

18 根據舒伯（Super）的生涯發展理論，人生的生涯發展可分為五大階段，各有其發展任務。其中探索階段係指： (A)15歲至24歲 (B)發展重點在於透過與人互動，逐漸發展出 ...

將個人的生涯發展分為三個階段：. 幻想期. 十歲以前。兒. 童在四、五歲. 時遂漸表現出 ... 學有所用、發揮所長，形成社會安定力量。 Page 32. 32. 生涯發展教育計畫撰寫 ...

有些生涯發展學者認為，職涯發展階段是不可逆的，一般人在青春期完成自我探索的階段之後，就不會再探索了。 舒伯並不同意這種看法，他認為，生涯的抉擇，是一個要花 ...