姑息職場霸凌雇主也有法律責任(自由時報) | 私立大學五星教授網

2023年11月22日 — 一旦當事人（被職場霸凌的勞工）通報專責部門或人員，應於24小時內填寫 職場不法侵害通報表 ；接著由專責人員視案件樣態，通報外部單位（詳細名單請參考 ...

2024年2月2日 — 廣義來說，「職場霸凌」指的是公司內部有人，無論這個人是雇主、主管，還是只是普通員工，對一位或多位同仁進行持續、頻繁或系統性的羞辱、侮辱或恐嚇行為 ...

2022年12月29日 — ... 職場霸凌可要求精神賠償嗎？霸凌者可能常常以為自己遊走在法律邊緣，並沒有實際觸法，但實際上除了肢體攻擊外，像是公然侮辱罪、誹謗、恐嚇及強制罪等 ...

... 霸凌或暴力事件，致發生精神或身體上的傷害，甚而危及性命等。此等不當行為 ... （一）辨識及評估危害每個職場及行業可能遭遇的不法侵害風險和類型不同，例如醫療 ...

2020年4月15日 — 如果職場霸凌狀況嚴重，導致罹患精神疾病，應該視為職業病，可以請求勞保給付。 簡單來說，因為雇主沒有提供安全的工作場所，導致霸凌與精神疾病，雇主就 ...

2019年12月8日 — 「職場霸凌是指在工作場所中發生的，藉由權力濫用與不公平的處罰所造成的持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、 ...

根據職安署「執行職務遭受不法侵害預防指引」內容，廣義的職場霸凌－職場暴力可以略分為四大樣態，包括：言語暴力（霸凌、恐嚇、歧視等）、心理暴力（騷擾、辱罵等）、肢體 ...

2021年7月16日 — 為了證明自己遭職場霸凌而錄音蒐證，如果是錄下非隱私性的對話（例如在多人參與的會議上遭到言語霸凌，而用手機錄音），法院實務認為是合法的、證據可以用 ...

2021年8月30日 — 若在職場上遇到惡意羞辱你的主管、或刻意排擠你的同事，導致原本好好的工作變得越來越難以忍受時，你會如何反應？ 是「良禽擇木而棲」直接離職？