工作場所性騷擾防治措施準則 | 私立大學五星教授網

本公司為處理性騷擾申訴案件，設性騷擾申訴處理單位，並置成員○人(※建議三人以上為宜)，除人力資源部門主管為當然成員外，其餘成員由總經理就申訴個案指定或選聘本 ...

... 性騷擾行為之發生：. 一、組織之成員、受僱人或受服務人員人數達十人以上者，應設立申訴管道協調處理。 二、組織之成員、受僱人或受服務人員人數達三十人以上者，並應訂 ...

2024年2月17日 — 根據性別平等工作法第13 條，員工人數達10人以上，就必須要建立申訴管道，弱達30 人以上的公司就需要訂定職場性騷擾防治措施，並且公告、張貼在工作場所中 ...

2024年1月17日 — ... 申訴處理單位，並應注意成員性別之相當比例。 雇主為學校時，得由該校之性別平等教育委員會依本準則處理性騷擾申訴事宜。 ... 電子報訂閱人數. 212,189 ...

本所為處理性騷擾申訴案件，就申訴個案設工作場所性騷擾申訴處理委員會（以下簡稱申訴處理委員會），置委員三人至五人，其中應有具備性別意識之專業人士，且女性成員不得低 ...

2024年3月6日 — ... 委員會依本指. 引處理性騷擾申訴事宜. 15 。 (3) 負責性騷擾案件成立與否之審議、決定。 (4) 機關未設置調查小組者，由申訴處理單位負責性騷擾案. 13.

性騷擾申訴調查委員會或調查單位應有委員或調查單位成員過半數以上出席始得開會，並應有半數以上出席委員或調查人員之同意始得作成決議，可否同數時取決於主席。 調查 ...

2024年2月23日 — 本公司為處理性騷擾申訴案件，設性騷擾申訴處理單位，並置成員○人（※建議五人以上為宜），除人力資源部門主管為當然成員外，其餘成員由總經理就申訴 ...

前項委員人數，女性不得少於二分之一，男性不得少於三分之一。 委員任期二年，均為無給職，期滿得續聘之，因故出缺時，繼任委員之任. 期至原任期屆滿之日止。 性騷擾申 ...