人資工作內容、薪水與職缺(助理專員主管) | 私立大學五星教授網

薪酬管理HR一整年的工作有哪些？ · 1月：申報公司所得稅與二代健保 · 2月、8月：調整勞健退級距 · 5月、9月、1月：發放三節獎金 · 每季或每半年：績效獎金 · 10月：薪資調查 · 12 ...

2022年6月20日 — 文：Windy. 原文標題：薪酬管理人員的工作都在做什麼？ 人資前輩看薪酬管理：. 一、作業內容; 二、薪資系統優缺點; 三、薪酬人員該具備的能力 ...

據薪資公秤定義人資工作為：執行企業或組織內部的人力資源工作，包括招募甄選、訓練發展、薪酬福利、員工關係、績效評估。 人資通常被視為雇主與員工之間溝通的橋樑，其 ...

2018年2月20日 — 7. 每月：薪資計算、核發，大約會在每月25日左右進行相關作業，例如：核對勞健退資料、確認所有當月人事異動、薪資異動、部門或成本中心的異動等，其他 ...

2023年5月14日 — 據說因為缺工的關係，近年來人資領域不僅招募及雇主品牌的人才很夯，懂得薪酬管理人才也很搶手。當然薪酬並非只是薪資結算、勞健加保或是離退管理、 ...

人事／人力資源專員的工作內容 · 管理公司人員異動或資料異動 · 處理人員加、退勞健保與團保 · 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 · 協助主管製作各類 ...

工作內容 · 薪酬管理（代扣所得稅；薪資結構、福利制度和津貼項目設計） · 勞健保與就業保險投、退保 · 合規管理（個人資料保護法、勞動基準法、性別工作平等法、就業服務法） ...

enlightened 不同工作內容必須具備不同人資特質 · 人事招募：溝通協調、抗壓紓解、敏銳觀察。 · 訓練發展：活潑激情、變通創意、學習力強。 · 薪酬管理：謹慎沉穩、細心專注、 ...

1.每月薪資及獎金計算作業、月結報表彙整。 · 2.負責所得稅扣繳及申報作業。 · 3.差勤、薪酬報表分析作業。 · 4.專案執行、規章修訂、系統及作業流程優化。 · 5.管理人員到離職 ...