勞動基準法第59條所稱「原領工資」數額V.S.勞工職業災害 ... | 私立大學五星教授網

勞工如果因職業傷害或職業病不能工作，正在治療中，以致未能取得原有薪資，可以向勞委會勞保局申請從不能工作第4日起的職災傷病給付。住院或不能工作的門診治療期間如確實 ...

2023年3月23日 — 普通傷病僅補助住院治療期間，若是職災傷病則包括門診治療期間也可請領給付。 普通傷病給付5成薪至於傷病給付的標準，若是普通傷病可補助5成薪，也 ...

2024年2月16日 — 勞工發生職災請公傷病假依勞動基準法規定不扣薪資，但勞工保險條例規定未取得原有薪資始得申請傷病給付疑義。 查勞工保險條例第34條規定，被保險人因執行 ...

(一) 職災保險傷病給付：被保險人於參加職災保險期間，因執行職務、上下班公出途中而致傷害或罹患職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中(門診或住院)，自全日 ...

2023年3月13日 — (3)待第一次就醫，拿到診斷證明書，就可以開始申請勞保職災醫療補助或無法工作第四天起的傷病給付(勞工職業災害保險和保護法，已保障前兩個月有100%原領 ...

2023年10月27日 — 傷病給付之功用，係為保障勞工因傷病事故不能工作，於未能領取原有薪資期間，為維持經濟生活而給予之補助。故對於勞工傷病期間已領得原有薪資者，自不得請 ...

勞保給付或已由雇主支付費用所得之保險給付，雇主可予以抵充 勞動基準法第59條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依規定予以補償。但如同一 ...

2022年12月27日 — 職災保險傷病給付標準，前2個月按平均月投保薪資（100%）發給、超過2個月按平均月投保薪資之70％計給。給付最長以2年為限，超過即不再有職災保險傷病給付 ...