工會法施行細則§32 相關法條 | 私立大學五星教授網

工會之理事、監事於工作時間內有辦理會務之必要者，工會得與雇主約定，由雇主給予一定時數之公假。 企業工會與雇主間無前項之約定者，其理事長得以半日或全日，其他理事或 ...

「1.按工會法第36 條:『工會之理事、監事於工作時間內有辦理會務之必. 要者，工會得與雇主約定,由雇主給予一定時數之公假(第1項)。企業工. 會與雇主間無前項之約定者,其 ...

（三）工會法第36條規定：工會之理事、監事於工作時間內有辦理會務之必要者，工會得與雇主約定，由雇主給予一定時數之公假。企業工會與雇主間無前項之約定者，其理事長得以 ...

工會法第36條第1項與第2項規定：「工會之理事、監事於工作時間內有辦理會務之必要者，工會得與雇主約定，由雇主給予一定時數之公假（第1項）。企業工會與雇主間無前項 ...

工會之理事、監事於工作時間內有辦理會務之必要者，工會得與雇主約定，由雇主給予一定時數之公假，工會法第36條第1項定有明文。此公假係工會幹部於工作時間內辦理會務 ...

2018年1月21日 — 關於這個問題，工會法第36 條規定:「工會之理事、監事於工作時間內有辦理會務之必要者，工會得與雇主約定，由雇主給予一定時數之公假。企業工會與雇主 ...

工會之理事、監事於工作時間內有辦理會務之必要者 ... 企業工會理事、監事擔任全國性工會聯合組織理事長，其與雇主無第一項之約定者，得以半日或全日請公假辦理會務。

依據工會法第36條規定，工會理監事於工作期間內有辦理工會會務必要者，得與雇主約定，給予一定時數之公假。 若勞工與雇主沒有約定，理事長得以請半日或全日假，其他理事、 ...

一、關於教師工會理監事以外幹部之會務假，依勞動部及教育. 部函釋，雇主雖得自願與工會協商約定，但工會法第36 條. 第1 項僅規定就理監事部分雇主依法負有與工會約定之義.

目前我國的會務假制度，規定在工會法第36條中，其規範內涵為，工會有於工作時間內執行會務的需求時，由工會與雇主約定相關事宜，並由工會的代表作為執行者，於工作時間內向 ...