【職業災害】職災醫療期間如何認定？只要勞保局不再發給 ... | 私立大學五星教授網

職災勞工必須是因醫治、療養而不能工作，才能請休公傷病假。因此，縱使職災勞工提出記載「宜休養」之醫囑，但若經雇主調動為輕便工作後仍有工作之可能，或是職災勞工之 ...

職災勞工於治療、休養期間得請公傷病假，如因故未能即時認定為職業災害時得先請普通傷病假，假期屆滿後再申請留職停薪，之後認定結果如屬職業災害，雇主應將職災勞工該段 ...

2023年11月8日 — 依據勞工請假規則第6條，勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，雇主應給予公傷病假，而公傷病假相較於非職災引起的普通傷病假，雇主 ...

... 休養，小李的身體已復原了差不多了，但如果要從事原本貨物搬運工作的話，可能還有點勉強；而就在此時，勞保局認為小李應已恢復工作能力，故不再核給職災傷病給付。

勞工得依勞工請假規則第6條規定，勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假；另依同規則第10條規定，辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出 ...

2022年1月7日 — 一、前言依照勞基法第13條、第59條，以及勞工請假規則第6條等規定，職災勞工在「醫療期間」內「不能工作」時，雇主應給予公傷病假，並按原領工資之 ...

2023年10月27日 — 查勞工請假規則第6條規定，勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。 ... 認定身心障礙不堪勝任工作，雇主始得終止勞動契約 ...

勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。 2.勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。 3.在公傷病假醫療休養期間 ...

職災勞工必須是因醫治、療養而不能工作，才能請休公傷病假。因此，縱使職災勞工提出記載「宜休養」之醫囑，但若經雇主調動為輕便工作後仍有工作之可能，或是職災勞工之醫療 ...

我國勞動法規中有關職業災害之認定，分列於職業安衛生法及勞工保險條例之相關規定 ... A：依勞工請假規則第6條：「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間 ...