關於勞工在發生職災後的三種「補償／賠償／補助」規定！ | 私立大學五星教授網

勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：.

雇主對於職災勞工有「無過失」的補償責任，意即即使雇主沒有犯錯，仍需要提供職災勞工補償金，包含醫療補償與薪資補償。 ... 因為職災產生的所有醫療費用(掛號、住院、治療、 ...

2023年10月27日 — 死亡補償：勞工因遭遇職業災害或罹患職業病而死亡時，雇主應給予5個月平均工資的喪葬費，除此之外，雇主還必須給予其遺屬40個月平均工資的死亡補償。 雇主 ...

職業災害補償是針對受到與工作有關傷害之受僱人，提供即時有效之薪資利、醫療照護及勞動力重建措施，即使雇主對職業災害沒有過失，仍然要負擔。

2022年2月21日 — 當職業災害發生時，雇主應先了解災害發生原因，並確認自身有無履行法律上職業安全之義務，雖無論雇主於職業災害有無故意或過失，皆無礙雇主「補償 ...

2023年11月28日 — 職災雇主責任中，受僱勞工的職災保險費用，是由雇主全額負擔的，也被認為是職災雇主責任的一環。根據我國勞動基準法第59條但書規定，如果同一事故，雇主已 ...

答案原則上是肯定的，蓋依照勞基法第60條規定「雇主依前條規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額」，勞工既已領受「職災補償」，其職災所致之利益損害， ...

如果雇主對於職災的發生，有應該負責的事由，而必須負起法律上的責任時，勞工可以依照民法的規定向雇主請求賠償。不過，勞工依照民法侵權行為向雇主請求賠償時，需要 ...

2023年12月25日 — 此外，若雇主對於職災勞工有過失責任，勞工還可依民法第184條、第193和194條向雇主請求賠償，詳情可參閱<職業災害勞工權益>。 ... 勞工職業災害保險,職災 ...

2023年10月11日 — 勞工是無過失責任，但是如果雇主有過失，例如：機械設備沒有保養到位所造成的職業災害，雇主需要承擔民事責任和民事賠償，可由勞保以及商業保險抵充。 《 ...