勞資爭議處理法 | 私立大學五星教授網

罷工行動，簡稱罷工，是工人為了維護自身利益，而集體拒絕工作的行為。 在以集體勞動為重的工作行業，如工廠、煤礦等，罷工往往能夠迅速得到僱主、政府和公眾的迅速注意，從而工人所提出的要求就更可能獲得保證。 在西方國家，罷工在19世紀末期和20世紀初、工業革命發生期間產生了關鍵的作用，成功迫使了政府修改政策、甚至倒台。

勞資爭議處理法第2 條第5 款明揭「罷. 工」之定義如下：罷工，即為勞工所為暫時拒絕提供勞務之行為。 勞工發動罷工的原因，往往是希望雇主繼續維持、或變更其勞動. 條件， ...

依照我國勞資爭議處理法第5條裡提到：「罷工是指勞工所為暫時拒絕提供勞務之行為」。簡言之，罷工意思是「勞方暫時停止提供勞務，用最為強硬的行為來達到與資法的協商共識 ...

罷工是勞資爭議行為的一種方式，就是指勞工暫時拒絕為雇主工作。罷工是勞資協商時，工會依法能運用的最後一個選擇，通常用來爭取勞動條件的變更或者調整，像是加薪、更多 ...

五、罷工：指勞工所為暫時拒絕提供勞務之行為。 第6 條. 權利事項之勞資爭議，得依本法所定之調解、仲裁或裁決 ...

2007年9月11日 — 罷工是一種經濟性的不合作方法，是勞動者集體停止工作，對其所屬的經濟、政治或社會文化單元造成壓力，以求改變與對方之間的關係。 在勞動三權中，爭議權 ...

4.依法律辭典定義為： 罷工係勞資爭議時，勞工所用手段的一種，即勞工為了維持、改善工資或其他勞動條件，或為了獲得經濟利益而停止工作之行為， 5.綜合以上定義，罷工 ...

國際護理協會定義罷工為：在無法協調情形下，受雇者以停止上班、拒絕上. 班或繼續上班，達到迫使雇主同意其工作條件。 只要仍提供基本的服務，有效的罷工行動[2]是會被健康 ...

總之，罷工權乃是勞工所具有的法律上權利，由勞工以單方面的行為，去改變勞動契約之權利義務關係，並且在一定期間（罷工期間）內，中止其工作義務，毋庸向雇主提供勞務的 ...