論罷工權之行使與限制－中德法制之比較研究(林炫秋) | 私立大學五星教授網

(一)勞工罷工權之發動及行使須具備一定要件，始堪合法罷工權固屬憲法保障勞工之基本權，但在罷工權之發動及行使上，仍須具備一定要件，始為法律保障之罷工權。 依勞資爭議處理法第53條至第55條規定，罷工權在主體、目的、程序及手段等須具有正當性。

之所以規定權利事項不得罷工，是因為權利事項之勞資. 爭議，多得以依循明確之法源（例如國家明訂之法律，或勞雇 ... 然而，勞資爭議處理法第53 條第1 項僅規定權. 利 ...

罷工屬於勞動權之一，是合法的，但是只有工會才可以發起罷工，而個人是不行的。此外，工會必須經過會員以直接或無記名投票，並擁有全體過半數同意，才得宣告罷工及設置糾察 ...

本文首先從介紹罷工相關之規定開始出發，歸納、整理及分析下列議題之實務意見：合法罷工之自我限制、罷工受集會遊行法之拘束、罷工在調解、仲裁或裁決期間之問題、依法罷工 ...

本論文主要是探討罷工權的理論與行使罷工權的合法要件。比較中德兩國法制，並對我國現行法加以檢討。文分六章，其要點如下： 第一章 「緒論」：說明研究動機與目的，以及 ...

新增修的爭議行為章就不同行業之勞工的勞動爭議權為不同程度的限制，其中規範特定行業之勞資雙方應約定罷工必要服務條款，工會始得宣告罷工。罷工必要服務事項所涉及的問題 ...

2019年2月11日 — 法源法律網 · 工會法第35,45 條 · 勞資爭議處理法第5,8 條 · 最高法院107 年度台上字第1172 號民事判決 · 最高行政法院107 年度判字第204 號行政判決 ...

總之，罷工權乃是勞工所具有的法律上權利，由勞工以單方面的行為，去改變勞動契約之權利義務關係，並且在一定期間（罷工期間）內，中止其工作義務，毋庸向雇主提供勞務的 ...

「勞動三權」中團結權是最根本的，唯有確保個別勞工所組成的工會的合法存在，才能夠在工會的基礎上，與雇主進行集體協商，進而爭取勞工權益與福利，而工會以爭議權這個尚方 ...