勞資爭議】 雇主若依勞基法第十一條規定資遣員工時 | 私立大學五星教授網

有關勞動基準法第11條第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」的10點說明 ... 一、勞基法第11條，有資遣費，一般又稱為「經濟性解僱」，主要是指雇主因應經營情況，依第11 ...

一、歇業或轉讓時。 · 二、虧損或業務緊縮時。 · 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 · 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 · 五、勞工對於所 ...

2024年2月16日 — 資遣費. 勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書或第14條及第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條、第85條規定終止時，雇主應發給勞工資遣費。資遣 ...

2024年3月20日 — 若勞工與雇主終止勞雇關係後，勞雇雙方始因對契約終止事由認知不同，申請勞資爭議調解（線上申請-調解便利通），若經雇主同意依勞動基準法第11條第5款終止 ...

雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：. 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。

1. 資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。 · (1), 依勞基法第84條之2規定，勞工工作年資自 ...

2021年10月21日 — 編按：員工表現不如預期，老闆可以直接資遣嗎？《勞基法》第11 條第5 款規定，勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約。

... 資遣費，規定內容如下：. ○ 勞基法第11條：. 一、歇業或轉讓. 二、虧損或業務緊縮時. 三、不可抗力暫停工作在一個月以上. 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當 ...

雇主只有在符合勞基法第11條及第12條第1項各款規定時才能終止勞動契約，其中勞基法第11條第5 ... 依勞基法第17條規定，原則上雇主開除員工時都要付資遣費。本案劉姓 ...

... 條：「雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘 ...