MeToo催生新版性平三法38上路：修法後不可不知的10大要事 | 私立大學五星教授網

本法適用於校園性騷擾事件，即性騷擾事件之一方為學校校長、教師、職員、工友或學生，他方為學生者，包括發生於不同學校間之校園性騷擾事件。 性別工作平等法與性別平等教育法適用對象以外之其他態樣性騷擾行為，例如：受僱者於非執行職務期間遭受來自任何人之性騷擾、一般民眾間之性騷擾…等。 雇主，即僱用受僱者之人、公私立機構或機關。

2.雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件 ...

3. 擴大適用範圍：雇主為行為人時由主管機關裁處，軍警校院及矯正學校納入適用性平法。 4. 分層級處罰行為人：新增民事懲罰性賠償，對利用權勢者、雇主加重最高5倍；新增 ...

2024年3月4日 — 一、權勢性騷擾入法，加重處罰 · 二、調整性騷擾申訴時效 · 三、加重「雇主」和「場所主人」性騷擾防治責任 · 四、下班後被同事或客戶性騷擾也適用《性工法》.

2023年3月7日 — 1.性別工作平等法. 處理與職務有關之性騷擾。 · 2.性別教育平等法. 適用於校園性騷擾事件，即性騷擾事件之一方為學校校長、教師、職員、工友或學生，他方為 ...

2023年10月27日 — 一、 劃分三法各自之適用範圍. (一) 性別平等工作法. 工作場所性騷擾事件，除校園性騷擾事件依性別平等教育法規定處理外，依性別平等工作法規定處理。

2023年7月30日 — 此次修法的第一個重點，就是補上過往性平三法受限法律約束範圍各自不同，屢屢出現漏接受害人、或者加害人做同一行為卻可能產生不同法律結果的漏洞。新法 ...

（三）性霸凌：指透過語言、肢體或其他暴力，對於他人之性別特徵、性別特質、性傾向或性別認同進行貶抑、攻擊或威脅之行為且非屬性騷擾者。 （四）校長或教職員工違反與性 ...

性別工作平等法與性別. 平等教育法適用對象以. 外之其他態樣性騷擾行. 為，例如：受僱者於非. 執行職務期間遭受來自. 任何人之性騷擾、一般. 民眾間之性騷擾…等。 （參考性 ...

3. 本法所定事項，涉及各目的事業主管機關. 職掌者，由各該目的事業主管機關辦理。 性騷擾. 防治法. 不適用性工法及. 性平法者. 1.中央：內政部. 2.地方：在直轄市為直轄市 ...