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2024年2月16日 — 勞資爭議調解制度. 勞資爭議調解屬訴訟外紛爭處理機制之一環，旨在透過第三方公正、中立之處理方式，提供勞資雙方當事人及時、便捷、保密且免費之紛爭處理 ...

一、勞資爭議：指權利事項及調整事項之勞資爭議。 · 二、權利事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。 · 三、調整事項之 ...

分类“台灣勞資糾紛”中的页面. 以下21个页面属于本分类，共21个页面。 1. 1989年遠東化纖罷工事件 · 1992年基隆客運罷工事件 · 1995年正大尼龍罷工事件 ...

「資遣與解雇」是網友最熱議的勞資糾紛類型，勞資糾紛時常在雇主解僱或資遣員工時出現，這是源自於許多企業主誤以為只要有付資遣費，就可以直接解僱勞工， ...

我國關於勞資爭議調處之制度，主要規定於勞資爭議處理法. （下同，簡稱勞爭法），其目的在提供勞資雙方訴訟以外之紛爭. 解決途徑，俾利勞資爭議得以迅速、經濟之方式 ...

2023年3月30日 — 當員工跟雇主之間，因為工作相關的事情而產生的糾紛或爭端，就是我們常說的「勞資爭議」或「勞資糾紛」。（延伸閱讀：最容易違反勞基法的5 個地方！身為 ...

《勞資爭議處理法》規定，勞工遭遇「權利事項」之勞資爭議，依法有調解、 仲裁或裁決3 種處理程序，此外也可以直接透過司法訴訟的方式，由法院依法審理判決；因權利 ...

2019年7月10日 — 這種把人才當耗材用的態度，其實就是台灣大部份公司的縮影，老闆們眼裡只看到帳面數字省下的高薪與獎金，卻看不到無形中增加的時間及訓練成本。於是員工們 ...

2023年8月16日 — 在台灣，要進行罷工，確實需要符合一些條件。首先，罷工必須要有工會，非個別勞工可以啟動。如果勞工因為與公司或雇主間的爭議擅自不上班，那是 ...

一、 任何勞資爭議，最好都先透過第三方調解，暫時不需訴訟，除非勞方已決定與資方撕裂關係，否則包括申訴檢舉皆可能導致最終不歡而散，甚至只能訴訟一途。