工會法 | 私立大學五星教授網

強制加入工會為十六歲以上勞工義務之規定的法律性質，可說屬於法定直接強制入會制，惟我國該一規定仍沒有配套規定，若依該一規定應加入工會而未加入工會之勞工，尤其是違反規定而拒絕加入該工會時，該工會仍無法要求雇主對該勞工予以解雇，或直接向該未加入之勞工請求損害賠償。

故在此次修法之第七條即已明載對於企業工會，其所屬勞工『應加入工會』，基本上仍是具有「應加入工會」之強制語意，但對於堅決不加入工會者，因沒有強制之罰責，仍有賴勞工 ...

[19] 按我國有關勞工組織及加入工會之立法模式，於100年工會法前，係採「形式」強制組織及入會制，於當時之工會法第6條第1項規定符合一定條件之勞工，應依法組織產業工會或 ...

企業工會經會員同意，雇主應自該勞工加入工會為會員之日起，自其工資中代扣工會會費，轉交該工會。 會員工會對工會聯合組織之會費繳納，應按申報參加工會聯合組織之人數 ...

雖強制入會原則適用於企業工會，但在《工會法》第10 章的罰. 則中對於違反第7 條規定者，並無處罰之規定。廠場或事業單位中已. 成立企業工會，勞工如果拒絕加入成為會員， ...

一，凡在本會組織區域內從事本業，而年滿十六歲以上之男女員工，除代表僱主行使管理權之主管外，均有加入其所從事產業或職業工會為會員之權利與義務。 二，本廠區工人拒 ...

強制人民加入某些組織，其實頗有違反憲法保障人民基本權利之嫌。所以，在憲法層面上，勞工應該可以選擇不加入工會。然而實務上是否如此呢？非也！實務上，只要這 ...

在臺灣，公會採「業必歸會」，意思是一旦登記成為工廠、公司、行號，或開始執業，就必須強制加入該行業的同業公會或該職業的公會；相較之下，各類工會之中只有規定企業工會 ...

2021年6月16日 — 勞動部說，工會法裡頭也有規定，工會的章程中必須要明訂出加入與退出的相關規定與辦法，假設雇主要強迫你加入工會，且強制扣薪，那就是變成雇主未依法給薪 ...

但於第7 條明確規範強制入會之範圍僅限於企業工會。 由於員工從屬於企業的身分，使其當然具有參與企業內工會組織的代. 表性。例如在德國的工廠會議，只要是廠場內的員工 ...