她們為什麼逃跑?從外籍勞工逃跑現象檢視我國看護類移工政策 | 私立大學五星教授網

本報告於第5章提出5點政策方向建議，包括：1、「提升本國居家服務員服務水準、薪資與地位，吸引本勞投入」、「由非勞動力中尋求可用之人力」以增加本國長期照護勞動力；2、善用本國勞動力，對家庭照顧者提供更多協助；3、「採取多元管道紓解老人照顧與服務需求」及「發展長期照護電子與居家用品，並倡導自我照顧與健康老年」，以減少對長期 ...

我國為了因應國內經濟發. 展之需要，在「補充性」與「限業限量」之原則下，於一九八九年首度開放外籍. 勞工之引進。為保護國人尌業權益、防止外勞變相移民、避免外勞製造 ...

自政府開放引進社福外勞以來，其制度規定之適當性常常引發爭議。隨著國. 內人口老化、失能者人數增加，以及婦女勞動參與提高、家庭照顧功能式微，國.

由 吳晉瑋 著作 · 2012 · 被引用 2 次 — 除從個人面的角度進行探究外，本研究更從制度面及管理面角度分析外籍家庭看護工逃跑之因素，發現其逃跑因素尚包含因高齡化現象、國內照護人力短缺及申請外籍看護門檻過高所 ...

... 引進人數；女性勞參率越高，可提升我. 國整體勞參率，亦需提高引進外籍家庭看護工人數，且外籍家庭看護工工作. 年限延長，仍可維持引進人數。 隨著高齡人口增加，工作 ...

本研究主旨是探討國際人口移動對我國勞動市場及經社發展之影響與因應對策，主要研究內容除了蒐集分析國際人口移動趨勢與各國之相關政策之外，並檢視國內專業人士（尤其 ...

27.鄭津津(2010)，外籍勞工之政策及人權保障之檢視，監察院第4屆人權保障工作研討會。 28.蕭美珠(2005)，臺灣製造業外籍勞工勞動人權之探討，國立中正大學勞工研究所碩士 ...

2022年12月7日 — 期能透過我國外籍移工人權保障. 政策與立法的檢視，以國際勞動基準與國際間作為之比較，據以提出較具整合性. 的政策與立法建議，供政府相關行政主管機關之 ...

目錄： · 困境一：語言與文化適應：雇主與移工間8 成的問題都來自語言不通 · 外籍移工與雇主面臨的衝突與磨合 · 移工跨越三千公里的思鄉之情，難以打破的刻板印象 · 困境二：移 ...