勞動事件法如何減少勞工訴訟障礙 | 私立大學五星教授網

因定期給付涉訟，其訴訟標的之價額，以權利存續期間之收入總數為準；期間未確定時，應推定其存續期間。但超過五年者，以五年計算。

(三)勞動事件法雖於第11條規定：「因定期給付涉訟，其訴訟標的之價額，以權利存續期間之收入總數為準；期間未確定時，應推定其存續期間。但超過5年者，以5年計算。」並相應 ...

勞動事件法第13條規定：「工會依民事訴訟法第44條之1及本法第42條提起之訴訟，其訴訟標的金額或價額超過新臺幣100萬元者，超過部分暫免徵收裁判費。」、「工會依第40條規定 ...

第11 條, 因定期給付涉訟，其訴訟標的之價額，以權利存續期間之收入總數為準； 期間未確定時，應推定其存續期間。但超過五年者，以五年計算。 第12 條

二、 本案例，甲公司以勞基法第11條第5款「勞工對所擔任之工作確不能勝任」為由，資遣業績不佳之小丁；實務上，雇主解僱勞工必須符合「解僱最後手段性原則」；也就是說，甲 ...

為了減輕勞工、工會之訴訟障礙，本法第. 11 條針對定期給付涉訟之訴訟標的價額之計. 算，本法12、13、14 條分別針對確認僱傭關. 係或給付工資、退休金或資遣費涉訟、工會.

第6條、第7條. 訴訟代理人. 受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第. 10款所訂工作之外國人. 勞動事件法裁判費之計算及暫免徵收. 第11條至第13條. 訴訟扶助. 第14條 ...

2021年11月13日 — 勞動事件法第11條, 因定期給付涉訟，其訴訟標的之價額，以權利存續期間之收入總數為準；期間未確定時，應推定其存續期間。但超過五年者，以五年計算 ...