你的招募數據報告，老闆看不懂？ 因為你沒有「資料視覺化」 | 私立大學五星教授網

2017年8月12日 — 2. 招募結果分析 · 平均(有效) 履歷數– (有效) 履歷數/ 職缺數 · 有效履歷– 招募人員審核合格的履歷/ 收到的履歷(以職缺為準) · 面談率– 面談人數/ 有效 ...

重點閱讀： · HR招募成本分析時，常見的幾個問題： · 企業在招募、選擇和錄用員工過程中，「取得成本」有哪些？ · 一、招募成本 · 二、選擇成本 · 三、錄用成本 · 四、人均招募 ...

本文將提供7種招募指標，幫助人資部門與用人單位主管檢視招募成效，以及是否有對準企業的戰略方向。 找到對的招聘關鍵績效指標指標，可以協助用人單位主管與HR，更有效的 ...

為扁平化組織而生的協作招募工具. 簡單好用的投遞追蹤管理系統搭配招募成效視覺化報表打造高效率招募流程與更好的組織文化並開放API串接系統服務，讓招募流程智慧升級.

2022年12月15日 — 資通電腦招募管理系統可依據企業需求自動產出KPI 招募績效報表，省去人工整理作業，並協助HR 詳盡分析招募成果，提升人才招募品質！ 立即了解資通電腦 ...

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6 個單元. 作業三：case study 個案分析 · 招募績效報告- Word 模板 · 招募績效報告- PPT 模板 · 招募漏斗資料庫與報表建立- excel模板 · 招募漏斗課程講義_v20230701.

企業主與人資招募主管，如果能夠定期透過招募管理指標的監控，持續改善招聘 ... 招募報表分析. 3.招聘合格候選人數缺乏合格的候選人可能表示你企業的面試來源管道 ...

2023年1月12日 — 透過客觀的數據分析，將能夠給我們足夠的決策參考情報。但如果你要做招募數據分析，就需要有招募相關的數據才行，例如：開缺報表、面試紀錄表、Offer ...