本研究採用問卷調查法,針對不同背景變.項在數位學習之學習動機、學習策略與學習成效的差異情形加以探討,分析研究變項之間的.關係與進行假設驗證。問卷蒐集的資料以信度 ...
本研究採用問卷調查法,針對不同背景變. 項在數位學習之學習動機、學習策略與學習成效的差異情形加以探討,分析研究變項之間的. 關係與進行假設驗證。問卷蒐集的資料以信度 ...【中原大學應用外國語文學系】廖恩崇專任副教授評價
廖恩崇專任副教授任職於中原大學應用外國語文學系,專長為:教師培育、語言教學與評量、語言教學研究法,以下為廖恩崇老師的...
【弘光科技大學老人福利與長期照顧事業系】陳伶珠專任副教授評價
陳伶珠專任副教授任職於弘光科技大學老人福利與長期照顧事業系,專長為:老人福利服務、社會工作、方案設計與評估,以下為陳...
【輔仁大學公共衛生學系】陳宗泰專任副教授評價
陳宗泰專任副教授任職於輔仁大學公共衛生學系,專長為:醫療品質、成效測量與檔案分析,以下為陳宗泰老師的專長及系所詳細資...
【輔英科技大學健康美容系】朱秀姬專任助理教授評價
朱秀姬專任助理教授任職於輔英科技大學健康美容系,專長為:社會學、人際關係與溝通表達、性別平等、學習成效,以下為朱秀姬...
【中國醫藥大學醫務管理學系】李佳綺專任助理教授評價
李佳綺專任助理教授任職於中國醫藥大學醫務管理學系,專長為:健康促進與醫療服務、健康醫療職場組織行為、健康政策與方案評...
【大同技術學院時尚造型設計系】賴怡婷兼任講師評價
賴怡婷兼任講師任職於大同技術學院時尚造型設計系,專長為:管理,以下為賴怡婷老師的專長及系所詳細資訊: 任職學校名...
【亞洲大學社會工作學系】范力仁兼任講師評價
范力仁兼任講師任職於亞洲大學社會工作學系,專長為:社會政策與社會立法、老人福利服務、社會團體工作、方案設計與評估,以...
【逢甲大學企業管理學系】黃文柔專任副教授評價
黃文柔專任副教授任職於逢甲大學企業管理學系,專長為:人力資源管理、人力資源發展、組織行為、訓練評估及發展、結構化在職...
【靜宜大學社會工作與兒童少年福利學系】邱柏勳兼任講師評價
邱柏勳兼任講師任職於靜宜大學社會工作與兒童少年福利學系,專長為:方案設計與評估、志願服務工作、兒少福利,以下為邱柏勳...
【長庚大學早期療育研究所】陳麗如專任教授評價
陳麗如專任教授任職於長庚大學早期療育研究所,專長為:特殊教育、轉銜服務、鑑定與評量、研究法,以下為陳麗如老師的專長及...
【美和學校財團法人美和科技大學社會工作系】楊孟融兼任講師評價
楊孟融兼任講師任職於美和學校財團法人美和科技大學社會工作系,專長為:方案設計與評估,以下為楊孟融老師的專長及系所詳細...
【大同大學電機工程學系】陳建華專任副教授評價
陳建華專任副教授任職於大同大學電機工程學系,專長為:計算機通訊、網路績效評估,以下為陳建華老師的專長及系所詳細資訊:...
【明新學校財團法人明新科技大學樂齡服務產業管理系】楊秀珍兼任講師評價
楊秀珍兼任講師任職於明新學校財團法人明新科技大學樂齡服務產業管理系,專長為:方案設計與評估,以下為楊秀珍老師的專長及...
【淡江大學教育科技學系】顧大維專任教授評價
顧大維專任教授任職於淡江大學教育科技學系,專長為:數位學習、無所不在、行動學習、學習風格、動機與態度,以下為顧大維老...
【實踐大學社會工作學系】高永興兼任助理教授評價
高永興兼任助理教授任職於實踐大學社會工作學系,專長為:方案設計與評估、非營利組織管理、NPO人力資源管理、NPO資訊管理,...