勞資爭議處理法所定勞資爭議調解及仲裁制度之介紹 | 私立大學五星教授網

1. 勞資爭議調解不成立者，雙方當事人始得共同向主管機關申請交付仲裁。 2. 勞資爭議當事人之一方為第54條第2項之勞工者【即教師與國防部及其所屬機關(構)、學校之勞工】，其調整事項之勞資爭議，任一方始得向主管機關申請交付仲裁。 3. 勞資爭議經雙方當事人書面同意，始得不經調解，逕向主管機關申請交付仲裁。

vi. 勞動調解不成立者，除調解聲請人於法定期間10. 日內向法院為反對續行訴訟之意思外，應由參與. 勞動調解委員會之法官續行訴訟程序；進入訴訟. 程序後，以一次辯論終結為 ...

當勞資爭議調解不成立時，雙方當事人也可依據「勞資爭議處理法」第25條規定，共同向主管機關申請交付仲裁，申請人可選定獨任仲裁人或組成勞資爭議仲裁委員會，仲裁程序自 ...

勞工局表示，現行勞資爭議調解僅須勞資一方提出申請即可受理，但爭議仲裁制度門檻較高，除屬禁止或限制罷工行業，其餘均須勞資兩造同意始得申請。勞資雙方倘若仲裁程序中 ...

勞資爭議調解不成立者，雙方當事人得共同向直轄市或縣（市）主管機關申請交付仲裁。但調整事項之勞資爭議，當事人一方為團體協約法第十條第二項規定之機關（構）、學校 ...

... 仲裁判斷。 申請方式. 由勞資雙方當事人書面同意不經調解，或經調解不成立共同向地方政府申請交付仲裁；此外，屬不得罷工的勞工或未能約定必要服務條款的特定事業，其 ...

勞資爭議調解不成立者，雙方當事人得共同向直轄市或縣（市）主管機關申請交付仲裁。但調整事項之勞資爭議，當事人一方為團體協約法第十條第二項規定之機關（構）、學校時， ...

2023年5月9日 — 仲裁的成立方式除了主管機關認為該調整事項應交付仲裁以外，有三種模式：調解不成立後交付仲裁、雙方書面同意不經過調解直接仲裁、或是特例(例如禁止罷工 ...

勞資爭議調解不成立者，雙方當事人得共同向直轄市或縣（市）主管機關申請交付仲裁。但調整事項之勞資爭議，當事人一方為團體協約法第十條第二項規定之機（構）、學校時，非 ...

依勞資爭議處理法第25條規定，勞資爭議調解不成立者，雙方當事人得共同向直轄市或縣（市）主管機關申請交付仲裁。但調整事項之勞資爭議，當事人一方為團體協約法第10條 ...