運用選才、留任策略降低新進護理人員離職率 | 私立大學五星教授網

依中華民國護理師護士公會全國聯合會的調查，平均每4名護理新鮮人，就有一人離職，醫學中心新進護理人員離職率超過22.5%，地區醫院接近29%，等於平均每4名新進護士，就有1名因為無法忍受現今的醫療環境而去職，最後的結果是雇主失望，學生受挫，病人不滿的三輸現象。

由 YC Chen 著作 · 2023 — 結果：經專案實施後，新進人員離職率由23.5%（35/149）降至至11.3%（7/62），目標達成率高達104.3%。結論：統計2020年至2021年效果維持期仍有10.3%（9/87）～17.9%（12/67 ...

111年護理人員空缺率及離職率. Vacancy Rate and Turnover Rate of Nursing Staff ... 2 % 111年護理人員空缺率及離職率 3.92 ​ 3.92 7.46 ...

疫後護理人員空缺率、離職率攀升：依衛福部醫院護理服務量調查(109年度因疫情暫停調查)資料，我國護理人員空缺率自108年度4.52%、提高至110年度4.7%及111年度6.53%；至於 ...

由 吳秀麗 著作 · 被引用 1 次 — 經現況調查發現：本. 院自2006 年至2007 年新進護理人員到職三個月內的離職率達58.12%，而2008. 年1 月至7 月更高達61.11%，故成立專案小組進行改善。依現況分析及文獻查證.

由 施采吟 著作 · 2020 — 結果顯示三個月內2015年8月至2016年5月之新進護理人員共145人，經由本次專案介. 入後，三個月內離職人數共28人，離職率可由28％降為19.3％，達到本專案的目的，期望. 能 ...

根據中華民國護理師護士公會全國聯合會（2014）. 醫療機構護理人力現況調查，全國各院總離職率12% （不含到職未滿3 個月. 者），平均離職率15.81%，以區域（12.88%）及地區 ...

由 張麗君 著作 · 被引用 1 次 — 本專案旨在降低內科新進護理人員3個月離職率。經現況分析發現2016年內科新人3. 個月離職率高達30.3%，原因有(一)新人方面：缺乏專業知能與自信、聽不懂 ...

由 張麗君 著作 · 2019 · 被引用 1 次 — 本專案旨在降低內科新進護理人員3個月離職率。經現況分析發現2016年內科新人3個月離職率高達30.3%，原因有（一）新人方面：缺乏專業知能與自信、聽不懂交班內容、不會 ...

護理人力指標. 公告日期, 類別, 標題. 2024-07-05, 台閩地區護理人員統計, 各縣市護理執業人數統計-113年1~6月. 2024-07-03, 專門人員高等考試, 112~113年專門職業及技術 ...