職場中最常見的六種人際衝突 | 私立大學五星教授網

1. 嘲笑的衝突：嘲諷人家的長相、行為或是表現。例如：罵人笨、醜八怪等。 Page 2. 2. 溝通的衝突：一方沒說清楚或沒聽清楚，而引起誤會，造成衝突。 3. 認知的衝突 ...

2021年9月8日 — 舉例來說，朋友之間可能為了對方沒有遵守諾言而產生衝突，像是答應朋友保守秘密卻又洩漏出去、欠錢不還等，另外，覺得對方不夠「朋友」、不肯幫忙，或是 ...

2016年4月22日 — 1. 模糊焦點，製造另外衝突話題 · 2.逃避不肯面對 · 3.悶不吭聲，卻筆筆記在帳上 · 4.不計任何代價就是要贏 · 5.四處抱怨卻不和當事人談 · 6.用職階來壓人.

2023年2月13日 — 在處理偏見衝突時，我們要不斷接近客觀事實，破除並調整大腦中那個帶有偏見的故事，除非它有足夠的證據支撐。 我們常在職場中遇到以下幾種情境，你是能否 ...

處理過諸多類似案例的林靜君提醒，若有同事慣於爭功、諉過、推責，可能自恃是「國民的人馬」，或上司、企業主的親友，或吃定同事們不敢「直球對決」，故敢橫行霸道。 「 ...

處理人際衝突模式. Page 15. 『職場衝突案例』. Part 3：. Page 16. •心理分析. 「我非常重要」. –本身不覺得自己傲慢. •錯誤方式. –卑屈、諂媚. 與客戶的衝突. • 你該如何 ...

【指導語】(舉例)那現在各組都拿到圖片了嗎?老師先用這張圖片幫大家舉例，等一下同學討論起來應該會比較有方向喔！ 3.

2021年6月25日 — 「衝突(Conflict)」是十分常見的互動過程，但凡社會上有兩個或以上的 ... 例子，吃午飯畢竟是需要盡快決定的事，總不能站在街上花一小時思考雙贏 ...