我國勞動事件法調解與訴訟程序法官同一人之立法探討 | 私立大學五星教授網

一、勞動事件如於境外法院(如外國、香 港、澳門或大陸地區法院等)進行訴 訟，因語言、法令或訴訟制度之差 異，對於經濟弱勢之勞工將造成極 大負擔，為保障勞工向法院尋求救 濟之權利，爰訂定第一項。 二、勞工與雇主間訂有合意審判管轄條 款者，為貫徹前項保護勞工之立法意 旨，爰設第二項規定。

立法歷程(附帶決議) ... 前項方案，得確認當事人間權利義務關係、命給付金錢、交付特定標的物或為其他財產上給付，或定解決個別勞動紛爭之適當事項，並應記載方案之理由要旨 ...

壹、為什麼要有勞動事件法？ 本法作為民事訴訟法之特別法，乃立法者考. 量現行勞動訴訟特殊性，基於保障弱勢勞動者. 政策而制定。詳言之，在勞資關係存續中，乃.

勞動事件法草案總說明. 勞資爭議事件除影響勞工個人權益外，更影響其家庭生計，且勞工在訴. 訟程序中通常居於弱勢，相關證據偏在於資方，不利勞工舉證；又勞資事務.

第1條（立法目的）. ﹝1﹞ 為迅速、妥適、專業、有效、平等處理勞動事件，保障勞資雙方權益及促進勞資關係和諧，進而謀求健全社會共同生活，特制定本法。 第2條（勞動 ...

《勞動事件法》（以下簡稱本法）是針對. 勞資雙方因勞動關係所發生之民事紛爭，由. 法院進行處理時所適用的程序規範，是《民. 事訴訟法》的特別法，即將於明（2020）年.

勞動事件法立法目的為迅速、妥適、專業、有效及平等的處理勞動事件，保障勞資. 雙方權益及促進勞資關係和諧。 專業審理. 01. 強化當事. 人自主及. 迅速解決. 爭議.

2020年2月19日 — 為因性別工作平等之違反、就業歧視、職業災害、工會活動與爭議行為、競業禁止及其他因勞動關係所生之侵權行為爭議。

2021年2月6日 — 勞事法的立法方式類似於家事事件法獨立於民事訴訟法，亦即將有關勞動事件相關的程序規範均規範於本法中，以追求勞動事件的專業性，及勞資爭議儘速處理的 ...