第一章人力資源管理概述 | 私立大學五星教授網

人力資源管理工作包括：工作分析；制定人力需求計劃以及人員招募；培訓及開發；薪酬及福利管理、績效評估；勞動關係管理等。 人力資源管理愈來愈被重視。 在經濟發展成熟的體系下，人力資源管理必須配合以爭取最佳的資源效益，若將不適當的人力配對不適當的職位，資源效益不但全無，或有可能損耗。

2024年6月26日 — 人力資源管理五大功能 · 人力招募(Recruitment) · 訓練發展(Training & Development) · 薪酬管理(Compensation & Benefits) · 績效評估(Performance Appraisal).

人力資源管理的定義是什麼？泛指公司企業內所有與人事相關的事務，範疇其實非常大，包含招募、薪酬、訓練、福利、績效、勞資關係等。過去人資部門被企業擺在行政類後援 ...

人力資源工作大致分成了六大功能，以下會一一說明。 ⭐企業架構分析：. 了解企業的組織架構和資源，確認不同的職位要招募什麼樣的人才， ...

現代企業人力資源管理，具有以下五種基本功能：. （1）獲取。根據企業目標確定的所需員工條件，通過規劃、招聘、考試、測評、選拔、獲取企業所 ...

2023年10月23日 — 招募甄選與報到管理, 員工人數統計及提供作業 招募管道評估與刊登作業 面試安排作業 報到聘用、通知及準備作業 內部人員通訊錄更新作業 保險作業 員工相關 ...

人力資源規劃是把企業人力資源戰略轉化為中長期目標、計劃和政策措施，包括對人力資源. 現狀分析、未來人員供需預測與平衡，確保企業在需要時能獲得所需要的人力資源， ...

所謂人力資源管理(human resource management, HRM)，乃從招募、訓練、激勵員工，甚至致力留住優秀人才的一套管理方式。也就是研究組織如何獲得優秀人才、留住優秀 ...

2021年2月17日 — 人力資源管理的業務範疇相當廣泛，從人事歸檔、出勤管理、納保退保 ... 管理最基本、重要的五大功能。 什麼樣的人適合做人力資源管理？因為工作 ...