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2023年8月30日 — 整體招募成效：面試到談率X 錄取率X 新人報到率 · 2021 年通知面談的人員裡有21.7% 會成為企業新員工。 · 2022 年通知面談的人員裡有20.6% 會成為企業新 ...

2017年8月12日 — 2. 招募結果分析 · 平均(有效) 履歷數– (有效) 履歷數/ 職缺數 · 有效履歷– 招募人員審核合格的履歷/ 收到的履歷(以職缺為準) · 面談率– 面談人數/ 有效履歷( ...

2022年12月15日 — 包含面談結果記錄與成效、是否錄取、是否接受Offer、報到日期、是否已報到、拒絕的理由為何等資訊。 招募同仁可針對面談成果績效的錄取率、接受Offer 比例 ...

2022年8月23日 — 2022年《人資F.B.I.報告》觀察指出，2021 年企業整體面試到談率與錄取率表現皆優於2020 年，但新人報到率表現略低於2020 年。在整體招募成效上，2021 ...

2021年9月9日 — 企業人才招募的成效決定了企業長期發展的成敗。本文探討幾個最常用的人才招募指標。首先，我們先來界定一下招募指標的含義，招募指標是衡量企業招募 ...

2022年12月1日 — 人力資源部門透過分析與監控招募指標，能為企業最大效度節省資金、招聘到頂級人才和創造良好的投資回報率。最後提醒，這些招募指標可能會隨著企業的變化和 ...

為扁平化組織而生的協作招募工具！簡單好用的投遞追蹤管理系統，搭配招募成效視覺化報表，打造高效率招募流程與更好的組織文化。並開放API 串接系統服務，讓招募流程 ...

2020年12月7日 — 如何設計招募數據指標？｜HR人資數據分析力】 「招募指標」是用來追蹤招募成效與優化組織招募候選人過程的度量衡。如果能夠設計好的「HR關鍵指標」， ...

... 招募管道的使用狀況，透過招募成效的評估指標，如：履歷數量、招募天數、招募成本、面談率、錄取率、報到率與滿意度等評估，討論在各招募. ... 在更進一步分析，各個職位方面 ...