勞資糾紛 | 私立大學五星教授網

也就是說，當你發現雇主有欠薪狀況時，需於30天內提出申訴，並申請「勞資爭議調解」才能向雇主追討回你的工資、資遣費或加班費等權益，直到最後萬一勞資爭議調解失敗，後續才會是上法院、走訴訟追討的方式。

2019年12月6日 — 民法第126條規定：「利息、紅利、租金、贍養費、退職金及其他一年或不及一年之定期給付債權，其各期給付請求權，因5年間不行使而消滅。」 最高法院97 ...

依同法第24條規定，其請求權自被保險人離職退保之日起，因二年間不行使而消滅。上開消滅時效因請求權人申請勞資爭議及起訴而中斷，該勞資爭議及訴訟期間，不計入二年請求權 ...

2019年2月20日 — 雖然文內列舉的各項勞動權益請求權時效為5年，但還是強烈建議當有爭議發生時還是盡快處理，最晚也不要超過3年。 積欠薪資、雇主應提繳的勞退被從薪水裡扣 ...

中央主管機關應於收到裁決申請書之日起七日內，召開裁決委員會處理之。 裁決委員會應指派委員一人至三人，依職權調查事實及必要之證據，並應於指派後二十日內作成調查報告 ...

一、 任何勞資爭議，最好都先透過第三方調解，暫時不需訴訟，除非勞方已決定與資方撕裂關係，否則包括申訴 ... 期限就無法主張。資遣費的計算以民國94年7月1日為劃分 ...

... 勞資爭議，除了向公司內部的工會或雇主反映以外，還有哪一些申訴的管道呢？如果申訴了，是否會被公司知道是誰申訴 ... 期限給付工資的規定，如果跟店長溝通反映都無效果的話 ...

勞工局申訴. 若公司規模不足，沒有工會可代為協調勞資爭議時。即可請求勞工局的協助，讓違背勞基法的資方得到應有的處罰。一般來說，勞工局接收到勞爭爭議糾紛時，會派 ...

冷卻期是勞資爭議中的一種特殊制度，目的是避免雙方採取過激手段而導致爭議擴大，禁止特定行為。以勞工完成調解申請為起點，並以收到調解紀錄（與正本相符）為終止。

2021年4月7日 — 勞工朋友認為自己勞動契約被雇主單方終止有合法疑慮的情況下，建議儘速尋找律師或當地勞工主管單位之協助，建議「至少」應就事發當下的一、二個月內， ...