職場軟實力，運用三明治溝通法打造職場好人緣 | 私立大學五星教授網

三明治說話術（Sandwich Feedback Technique）是一種用於提供建設性反饋的溝通技巧，主要就是將批評或建議包裝在正面和鼓勵性的語言之中，就像一個三明治的層次一樣。 這種方法的目的是讓聽到建議的人更容易接受，減輕他們可能感到的負面情感，同時仍然傳遞關鍵的訊息與建議。

2017年12月15日 — 三明治回饋的技巧通常分為三個層次： · 第一步以認同與肯定的態度， · 第二步提出對方不好或是待改進的建議／指責 · 第三步以支持與信任的語氣提出整體 ...

2017年9月9日 — 三明治回饋的技巧通常分為三個層次： 第一步：以認同與肯定的態度，提出認為對方好的地方第二步：提出對方不好或是待改進的建議/指責第三步：以支持與信任 ...

2018年7月1日 — 要做好回饋有個很簡單的基本技巧，也就是《三明治回饋法》，把整個回饋的過程分為三大段，也就是「優點」－「改進」－「優點」這樣的回饋方式。

2022年2月21日 — 重點整理一下：開會討論內容時，發言者要善用「三明治表達法」，以免讓聽者有過度的情緒反應；聽者則要善用「重述重點法」，讓自己有冷靜思考的時間。

2024年5月7日 — 將差距回饋與正面回饋巧妙結合，是讓回饋發揮最佳效果的一種訣竅。在以這種方式進行「輕度」和「重度」回饋時，方法也各有不同。就如同我先前提過的， ...

三明治教學法與回饋法 · 1.以認同與肯定的態度，提出認為對方好的地方 · 2.提出對方不好或是待改進的建議／指責 · 3.以支持與信任的語氣提出整體看法，鼓勵對方改進。

2022年2月20日 — 有許多教育課程中，都提過「三明治回饋法」，我相信很多人也都很清楚這種溝通方式，尤其是在主管必須給團隊成員委婉指正錯誤時。

三明治回饋的技巧通常分為三個層次： 第一步：以認同與肯定的態度，提出認為對方好的地方。 第二步：提出對方不好或是待改進的建議／指責。 第三步：以支持與信任的語氣 ...

2023年10月1日 — 三明治回饋法是一項基礎的教練技術，當學生的狀態有優化空間時，為了創造正面的情緒和學習情境而採取的「讚美>指正>讚美」流程，過去十多年的教練和 ...