想做薪酬管理HR，要具備哪些基礎能力？人資前輩告訴你 | 私立大學五星教授網

2022年6月20日 — 一、 作業內容 ... 薪酬作業是相對來說時程固定的工作，月底計薪、月初所得稅、每半年調保、年底年初個人所得稅申報、獎金發放與二代健保補充保費等，另外 ...

2022年6月30日 — 薪酬管理HR一整年的工作有哪些？ · 1月：申報公司所得稅與二代健保 · 2月、8月：調整勞健退級距 · 5月、9月、1月：發放三節獎金 · 每季或每半年：績效獎金 · 10 ...

2023年5月14日 — 據說因為缺工的關係，近年來人資領域不僅招募及雇主品牌的人才很夯，懂得薪酬管理人才也很搶手。當然薪酬並非只是薪資結算、勞健加保或是離退管理、 ...

保險：法定保險加退保. 薪資：薪資結算與管理. 獎金：獎金規劃與結算. 所得稅：稅務申報作業. 薪酬管理師工作內容：. 提到薪資工作，大部分人很直覺的是算薪水，但其實還有 ...

2018年2月20日 — 7. 每月：薪資計算、核發，大約會在每月25日左右進行相關作業，例如：核對勞健退資料、確認所有當月人事異動、薪資異動、部門或成本中心的異動等，其他 ...

3.薪酬的體系管理，這不僅包括基礎工資、績效工資、期權期股的管理，還包括如何給員工提供個人成長、工作成就感、良好的職業預期和就業能力的管理；. 4.薪酬的結構管理，即 ...

據薪資公秤定義人資工作為：執行企業或組織內部的人力資源工作，包括招募甄選、訓練發展、薪酬福利、員工關係、績效評估。 人資通常被視為雇主與員工之間溝通的橋樑，其 ...

保險：法定保險加退保. 薪資：薪資結算與管理. 獎金：獎金規劃與結算. 所得稅：稅務申報作業. 薪酬管理師工作內容：. 提到薪資工作，大部分人很直覺的是算薪水，但其實還有 ...

薪酬管理師 · 1. 維護企業內部人力資源之相關差勤、新進離職、薪資作業。 · 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用。 · 3. 例行性行政作業4.主管交辦事項社會工作學類,人力資源學 ...

工作內容 · 薪酬管理（代扣所得稅；薪資結構、福利制度和津貼項目設計） · 勞健保與就業保險投、退保 · 合規管理（個人資料保護法、勞動基準法、性別工作平等法、就業服務法） ...