團隊總是起衝突，Axtim教你用五大職場特質解決溝通危機！ | 私立大學五星教授網

我們來看這個衝突解決模型(Thomas-Kilmann Confl ict Mode Instrument)，它將解決衝突的策略分為以下五種. 五種解決策略，什麼情況適用？ Competing 競爭.

2021年6月25日 — 處理衝突的生活哲學：活用以下五種方法，你就能成功排解爭執和衝突 · 引子 · 競爭 · 統合 · 逃避 · 順應 · 妥協 · 衝突不一定是壞事？

2013年4月23日 — 5策略掌握衝突，引導出理想結果 · 退讓策略（accommod ating）：低堅持與高合作型。 · 競爭策略（competing）：高堅持與低合作型。 · 合作策略（ ...

衝突完畢後如果衝突點已經解決，則彼此仍維持關係；若衝突點還在，雙方關係將更加惡化。 五、衝突的解決方式 ... 五種策略：. (一) 規避(Avoidance). 屬低堅持與低合作型。指 ...

托馬斯- 基爾曼(Thomas–Kilmann) 衝突模式評量工具(TKI) 是用於評估處於衝突狀態下的個人行. 為—，亦即，當兩個人意見不合時的個人反應。在衝突狀態下，我們可以根據兩 ...

2017年8月15日 — ... 五種衝突解決策略 1.「競爭」（competing）：堅持己見與不合作。 採取競爭型策略的人，會堅守自己的立場，不願退讓分毫。這種衝突處理方式，可能會 ...

總括而言，上述五種處理衝突的方式中：. 1. 協作型最具建設性。 2. 迴避型或競爭型的人則很可能會損害與對. 方的人際關係。 3. 遷就型的人，放棄自己的目標以順應他人. 的 ...

... 衝突的五種解決策略. 退讓策略：低堅持高合作，將對方利益擺在自己利益之上，替未來成果鋪路。 競爭策略：高堅持低合作，只考慮自己目標利益，不顧衝突對他人可能影響。

2017年8月2日 — 我們可將個人在衝突時的行為，依據「協力合作」和「堅持己見」兩個相度，分為五種衝突解決策略，其中「統合」往往最有效。如果要達到這個境界，可以運用 ...