112年7月10日（一） 【勞動事件法施行3年後－工時、工資推定 ... | 私立大學五星教授網

解析勞動爭議訴訟案例並從中彙整給企業主、人資、法務及用人主管應注意事項，藉由充實勞動法知識檢視身邊有哪些不定時炸彈。勞動事件法並非因應勞基法修法，而是管理 ...

2020年11月27日 — 跟您想的不一樣～勞動事件法後的勞資爭議（加班、資遣篇） · 1. 該公司年度考核D等的不只有B員工，其他員工並沒有被資遣。 · 2. 績效考核項目模糊不夠明確 ...

2023年4月20日 — 勞動事件法第37條「勞工與雇主間關於工資之爭執，經證明勞工本於勞動關係自雇主所受領之給付，推定為勞工因工作而獲得之報酬。」 · 勞動事件法第38條「出勤 ...

2020年11月13日 — 《勞動事件法》今年一月上路，特別規定只要勞工有勝訴之望，即可「定暫時狀態」，讓勞工先行返回工作並領取薪資，這也使得許多遭公司違法解僱的勞工，特別 ...

本書全面介紹勞動事件法立法結構及條文規範意旨，並以實際案例說明法律規範運用方法。作為勞動事件法入門，讓有心瞭解勞動事件法內容的讀者，無論是法律專業者或非法律科班 ...

擴大勞動事件範圍，各級法院並應設立勞動專業法庭，遴選具勞動法相關學識、經驗之法官處理勞動事件，以提高紛爭解決效能。 ·貳、強化當事人自主及迅速解決爭議. 一、建立 ...

然而，勞動事件法究竟會令勞資爭議之訴訟案件產生哪些變化呢？可從以下的案例來進行了解：. 小君(化名)為樂誠公司的資深行政主管，月薪42000元。在 ...