從「職能」攫取什麼人力資源管理作為？ | 私立大學五星教授網

功能性人力資源管理專業：主要職能包括具備人員教育訓練與發展、人力資源資訊系統、績效評估、薪資與福利等專業知識與運用的能力，以及具有建立與維持和諧勞資關係的知識與技巧。 進階性人力資源管理專業：主要職能包含具有規劃、管理和評估組織變革方案的能力，能夠規劃、設計組織整體和各部室單位架構，以及具有塑造與維護企業文化的技能。

我們常說的HR主要可分為兩類：人力資源管理及人事管理，人資與人事最大的區別在於專業能力和主導事務的權利有所不同，但都是屬於HR的領域，而相較於傳統處理薪資、行政事務 ...

完整的人資部門應該要具備「招募任用」、「薪酬福利」、「績效管理」、「教育訓練」、「員工關係」、「組織規劃」、「雇主品牌」，共7大功能，身為人資或是準備往人資發展 ...

工作分析是人力資源管理的一項傳統的核心職能與基礎性工作。一份好的工作說明書 ... 掌握HR 管理技能，成為企業人力資源管理的專家和諮詢. 懂得公司生產及業務 ...

HR 主要工作內容包含：招募、任用、訓練、考勤、加班、薪資、晉升調遷、考績、獎懲、離職、退休、福利、勞健保、團保、外勞管理、組織規劃、人力發展…等。HR 扮演老闆與 ...

扮演管理專家的角色要求人力資源管理職能必須能夠設計和貫徹有效的人力資源管理制度、管理過程以及管理實踐。 (3)員工激勵者。這一角色的主要任務是有效地激勵員工的積極性 ...

2024年6月26日 — 本篇將簡明的講解人力資源從早期到現今的定位轉變、人力資源工作常見的人格特質，以及人力資源的五大功能，帶您快速一窺人資領域。 人力資源管理是什麼？

人力資源專業人員的職能與學習地圖 · 人力資源專業人員的職能與學習地圖 · 一、人資管理專業人員應具備之職能 · 二、人力資源管理專業人員的職涯與學習地圖 · 人力資源管理人員 ...

職能管理或職能導向管理應用在人力規. 劃、招募甄選、訓練發展、績效管理與評量、. 報酬、職涯發展、接班人規劃等人力管理面. 向，廣為討論（OECD, 2010；行政院人事. 行政 ...

職能管理師; 人才評鑑管理師; HR策略夥伴; 策略性人力資源管理師; 工作說明書設計撰寫 ...