我國護理人員心理健康調查與預防策略 | 私立大學五星教授網

由 史麗珠 著作 · 2007 · 被引用 2 次 — 因此我們參考OSI-2的壓力源感受量表，擬定「醫療工作的壓力源感受量表(QMWS)」，並進行信效度的評估。方法：QMWS的8個題目：維持醫療院所的營運、應付醫院評鑑工作、病患 ...

由 葉德豐 著作 — 史麗珠等人(2007)針對醫療工作的壓力源感受量表之設計及信效度檢定的研究. 發現中，最高的兩項為應付醫院評鑑工作、面對醫療糾紛；最低兩項為維持醫療院. 所的營運及個人 ...

2014年12月15日 — 中，以工作壓力源預測離職意願，結果如表16。顯示工作壓力源量表中，四分. 量表包括職業危害、工作生活衝突、負荷過重、人力短缺可顯著預測離職意願。

因此我們參考OSI-2的壓力源感受量表，擬定「醫療工作的壓力源感受量表(QMWS)」，並進行信效度的評估。方法：QMWS的8個題目：維持醫療院所的營運、應付醫院評鑑工作、病患 ...

NSS原量表34題，以四等級量尺測護理人員在目前服務科別感受到各種壓力的頻繁程度，分數越高表示知覺的壓力越高。「整體工作滿意度」及「離職傾向」由研究者自編，前者由一 ...

延伸閱讀. 史麗珠、張薰榕、劉孟茹、鄭秀貴（2007）。醫療工作的壓力源感受量表之設計及信效度檢定。台灣公共衛生雜誌，26(6)，452-461。https://doi.org/10.6288 ...

本量表內容總共有25 題，分別以同意程度(1-4)計分，. 很不同意為1 分，很同意為4 分，分數越高表示對該題項壓力源之壓力感受越大。 「護理工作壓力源量表」分量表之工作 ...

史麗珠，張薰榕，劉孟茹，鄭秀貴，2007，醫療工作的壓力源感受量表之設計及信效度. 檢定。台灣衛誌，第26 期，第6 卷，頁452-460。 陸洛，李惠美，謝天渝，2005，牙醫師 ...