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勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為；勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行為。 第 ...

勞資爭議事件除影響勞工個人權益外，更影響其家庭生計，且勞工在訴訟程序中通常居於弱勢，相關證據偏在於資方，不利勞工舉證；又勞資事務具有專業性及特殊性，有賴 ...

勞資爭議事件即指勞工及資方間之爭議案件，例如請求資遣費、確認僱傭關係存在、退休金給付等。因勞資事務具有專業性及特殊性，有賴當事人自主合意解決及勞資雙方代表 ...

針對這個問題，《勞資爭議處理法》雖. 然規定勞工可以進行罷工，但是勞工若是遭遇到權利事項勞資爭議（被. 積欠加班費），依法應該先以「勞資爭議調解」、「勞資爭議仲裁」 ...

勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為；勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行為。

2 · 2004年信立化學罷工事件 · 2004年宜興客運罷工事件 · 2004年興達罷工事件 · 2005年臺灣中小企業銀行罷工事件 · 2008年南順寶順聯合罷工 · 2011年太子汽車工會罷工事件 · 2014 ...

然實務上對於前開勞資爭議處理法第8 條所定之「因該. 勞資爭議事件」應如何解釋，以及如何區辨資方對勞工. 之不利行為與該勞資爭議事件之關連性，多有爭議，茲. 舉數例 ...

勞資爭議事件，由勞動專業法庭或專股（以下簡稱勞動法庭）辦理。 權利事項之勞資爭議事件，依勞動事件法之規定處理；勞動事件法未規定者，適用勞資爭議處理法之規定；勞資 ...

勞動事件在調解前或調解後，勞工皆可以依勞資爭議處理法就民事爭議事件申請裁決者，於裁決決定前，得向法院聲請假扣押、假處分或定暫時狀態處分。有關假扣押、假處分或定 ...

配合勞動事件法於109年1月1日施行，法院依勞動事件法調解不成立之勞動事件亦納入補助，不限於經勞工主管機關依勞資爭議處理法調解不成立案件。 相關表單下載. 補助項目.