強化工會組織運作相關法制之探討 | 私立大學五星教授網

強制加入工會為十六歲以上勞工義務之規定的法律性質，可說屬於法定直接強制入會制，惟我國該一規定仍沒有配套規定，若依該一規定應加入工會而未加入工會之勞工，尤其是違反規定而拒絕加入該工會時，該工會仍無法要求雇主對該勞工予以解雇，或直接向該未加入之勞工請求損害賠償。

而職業工會名稱則與現行情況維持未作改變。 對於本次修法爭議不休的強制入會或自由入會之爭點，曾經在立法院召開公聽會，各級工會代表仍期望應以「強制入會」為立法 ...

工會章程之記載事項如下：. 一、名稱。 二、宗旨。 三、區域。 四、會址。 五、任務。 六、組織。 七、會員入會、出會、停權及除名。 八、會員之權利及義務。 九、會員 ...

[19] 按我國有關勞工組織及加入工會之立法模式，於100年工會法前，係採「形式」強制組織及入會制，於當時之工會法第6條第1項規定符合一定條件之勞工，應依法組織產業工會或 ...

工會法的法律性質，介於公法與私法之間，一般以「社會法」稱之，也就使得工會的法律定性，備感困擾。 儘管如此，公、私法人的分際，尚可從下列的判別標準，加以區隔。凡 ...

依據工會法第十二條：「凡在工會組織區域內，年滿十六歲之男女工人，均有加入其所從事產業或職業工會為會員之權利與義務，但已加入產業工會者得不加入職業工會。」所以加入 ...

一，凡在本會組織區域內從事本業，而年滿十六歲以上之男女員工，除代表僱主行使管理權之主管外，均有加入其所從事產業或職業工會為會員之權利與義務。 二，本廠區工人拒 ...

雖強制入會原則適用於企業工會，但在《工會法》第10 章的罰. 則中對於違反第7 條規定者，並無處罰之規定。廠場或事業單位中已. 成立企業工會，勞工如果拒絕加入成為會員， ...

廢除強制入會，將弱化工會組織的力量。然. 而，強制入會是威權時代的產物，為先進國. 家罕見，且事實上強制入會的立法實施數十. 年，僅見於國公營事業及傳統大型製造業 ...

... 工會係採所謂「強制入會制」5。此一強制入會問題，頗引起爭論，因為工會法修正草案一再企圖將之修正為自由入會6，惟卻招致勞工團體及工會幹部之反對。但勞工參加工會 ...