分派員工酬勞。但公司尚有累積虧損時，應予彌補。 | 私立大學五星教授網

A：依稅前淨利估列員工酬勞，例如稅前淨利為10000元，估列員工酬勞為5%，即500元，則稅前淨利扣除員工酬勞後為9500元，目前課稅所得額在12萬以下則稅額為0，因此稅後 ...

一、依公司法第235條之1之立法理由：所謂獲利狀況係指稅前利益扣除分派員工酬勞前之利益。實務上應指不含員工酬勞金額之稅前利益；亦即當年度除員工、董監事酬勞 ...

所謂獲利狀況係指稅前利益扣除分派員工酬勞前之利益。實務上應指不含員工酬勞金額之稅前利益；亦即當年度除員工、董監事酬勞（公司得於章程訂定依獲利狀況之定額或比率 ...

員工酬勞發放，係稅前，非稅後發放。 公司章程修改緯創德林建議. 第N條：公司年度如有獲利，應提撥OO％（或OO元）為員工酬勞，但公司尚有累積虧損時，應予彌補。 第N+1 ...

... 酬勞外，亦訂定董監事酬勞者，於計算員工、董監事酬勞時，應以當年度獲利(即稅前利益扣除分派員工、董監事酬勞前之利益)扣除累積虧損後，再就餘額計算員工、董監事酬勞。

答：企業編製期中財務報表時，得以截至當期止之稅. 前利益扣除分派員工酬勞前利益乘上公司章程所 ... 量累計綜合計算（如員工中間離職後又回任，. 該員工前已取得之數量 ...

... 稅前利益扣除分派員工酬勞前之利益。實務上應指不含員工酬勞金額之稅前利益；亦即當年度除員工、董監事酬勞(公司得於章程訂定依獲利狀況之定額或比率分派董監事酬勞)未 ...

A：1、員工酬勞是費用-薪資 ... 2、若110年未列入申報，就只能在支付時，用稅前去算（X0.1％ )，列為當年度薪資費用。 3、盈餘分配，可就110年的稅後盈餘數字去分配。

... 員工酬勞。但公司尚有累積虧損時，應予彌補。」，其修法要點如下： 修法精神由舊法的「稅後」分配的概念，轉為「稅前」「薪資分配」精神修法內容公司章程應規定，企業 ...