雇主已依法補償勞工職災給付，然而勞工康復後卻拒絕復職 | 私立大學五星教授網

翌日原告發現腰部劇烈疼痛，雙腳無力行走，去電告知被告需請長假治療。被告公司卻於休養中寄發存證信函，以原告無正當理由曠職三日而違法解僱原告。原告所受上開傷勢，治療 ...

案例中陳小姐是因操作機器受傷,雇主雖然對事故之發生並無過失,. 然而由於勞基法的職災補償是無過失責任,雇主縱無過失,仍須負責,. 更不會因為陳小姐對事故發生本身有過失,而 ...

2023年4月27日 — 職業災害的賠償責任與補償責任相較更為複雜，因此人資夥伴有必較對於相關知識與以補充，如此方能做出正確的因應而使得勞資雙方的衝突、爭議的程度得以控制 ...

案例事實. 委託人, 李大誠（化名/原告）. 案件結果, 法院判決原告勝訴、命被告應給付新臺幣陸拾貳萬貳仟玖佰壹拾參元整. 受任律師, 楊永吉律師. 原告李大誠乃卡車司機，受 ...

由於小西無照駕駛（駕照被吊銷），小西因業務過失致死罪被法院判刑確定。阿珍兩名子女因此請求A傳播公司賠償喪葬費40萬及慰撫金400萬元。

筆者不敏，爰就相關重要之爭議案例類型，以最高法院判決見解為主佐以. 個人管見，提出分析說明，正有教於方家。 二、職業災害補償與抵充。 雇主負職業災害補償責任時，如同 ...

大家好，我們今天要來和大家討論，關於在工作期間因而受傷，受害勞工向雇主請求「原領薪資補償」、向加害人請求「不能工作之損失」，兩者之間能不能相互抵充的問題！

案例及法律分享CASE · 一、勞工保險給付補償（保護勞工之社會保險） · 二、雇主之勞動基準法補償責任（雇主之無過失責任） · 三、雇主之民法侵權行為賠償責任（雇主之故意過失 ...

一、簡介職災的相關補償、賠償規定： · 二、雇主的「醫療費用」、「平均工資」補償責任為何？ · 三、如果勞工已康復卻拒絕復職，此時雇主應該如何處理呢？ （1）雇主不得一 ...

勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下. 列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，. 已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵 ...