勞動事件法 | 私立大學五星教授網

一、何謂工資？ 勞基法第2條第3款：「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」因此，只要是勞工因工作而獲得之報酬，不論其名義為何，均為勞基法所稱「工資」。

2023年11月28日 — 《勞動事件法》對工資的認定原則是：在雇傭期間，勞工從雇主獲得的工作報酬都推定為工資，雇主可再舉證推翻。 《勞動事件法》之工資推定. 1.定義. 依據《 ...

2022年9月23日 — 勞資爭議實務中，「工資認定」佔有相當大之比例；而工資認定中，又以「經常性給與」較易產生歧見。勞動事件法已將勞工本於勞動關係而自雇主所受領之給付， ...

A：依勞動基準法第22條規定，工資應全額直接給付勞工。同法第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。所稱「預扣勞工工資」，係 ...

勞動基準法(下稱「勞基法」)第2條第3款雖針對工資有所定義，惟依據實務通說見解，在判斷是否為工資時，係以是否具備勞務對價性與經常性給與作為認定要件。在勞動事件法實施 ...

勞工就請求給付工資、職業災害補償或賠償、退休金或資遣費、勞工保險條例第七十二條第一項及第三項之賠償與確認僱傭關係存在事件，聲請假扣押、假處分或定暫時狀態之處分者 ...

2023年4月10日 — ... 認定為工資。且因目前勞動事件法通過後，依據該法第37條舉證責任轉由雇主負擔，雇主須證明該給付並非勞務對價或經常性給與，因此在草擬績效獎金之規定 ...

2023年4月20日 — 勞動事件法第37條「勞工與雇主間關於工資之爭執，經證明勞工本於勞動 ... 認定、法官對於定暫時狀態的考量，以及雇主本來就應該依法建構的制度與 ...

勞動事件法已於今年（109年）1月1日施行。關於該法中有關事實認定之兩項重大變革，即關於工時及工資之認定，作者先前已就工時之認定 ...

... 勞動事件法第37條業已將勞工本於勞動關係而自雇主所受領之給付，優先推定為勞工因工作而獲得之報酬（即「工資」）。然主管機關與司法機關對工資定義與內涵各有見解 ...