【HR知識庫】招募分析該怎麼做？從3層次建立「高效數據儀表 ... | 私立大學五星教授網

... 統計表看到有層次的觀點。 例如：各部門補充人力產生了缺口，有補齊嗎？為什麼『補』或『捕』不到人？年度編列預算夠用嗎？預算有確實用嗎？以及好用嗎？ 圖表二、人力 ...

2017年8月12日 — 招募成效三大報表. 之前幫大家釐清了招募KPI 時態，緊接著跟大家討論招募報表要如何設計，我們可以把招募報表分為以下三類：. 1. 招募職缺進度.

2022年6月28日 — 越來越多的企業部門要做數據分析，HR也不例外。 以招募為例，就可以對人力缺口、人事支出、招募渠道有效性和拒絕Offer原因等進行數據分析。

2023年1月12日 — ... 報表或報告，基本上都會做到與數字相關的統計和分析，例如：培訓的滿意度、加班時數、敬業度調查、招募人數統計、職務異動統計等。只是在於這些統計和 ...

2022年1月11日 — 在HR招募情境上，你可以將儀表板分為「初階作業」、「中階運營」、「高階策略」等三個層次，分別給「基層員工」、「部門主管」、「經營階層」不同的人 ...

招募數據分析報表 ... “招募轉換低，到底哪個環節出錯了？” Teamdoor 的分析工具能夠統計、分類來自各管道的履歷投遞，以及招募流程中各階段的轉換率，並以視覺化圖表呈現， ...

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2022年1月21日 — 有統計指出，招募一位新進員工，比訓練內部員工的成本還要高。若能從內部 ... 報表 5.總務庶務; 今天. 人力資源管理師Human Resource generalist ...